特定技能「電気・電子情報関連産業」は、日本の製造現場で深刻化する人手不足を補うために導入された在留資格制度の一環です。本記事では、対象業務や外国人労働者の採用条件、求人の現状、評価試験の内容、雇用に関する法的義務など、受け入れ企業に求められる実務ポイントを網羅的に解説します。制度を正しく理解することで、円滑かつ合法的な外国人雇用を実現できます。
電気・電子情報関連分野における特定技能制度の背景
製造3分野の再編と制度統合の意義
2022年、製造業のうち「素形材産業」「産業機械製造」「電気・電子情報関連産業」の3分野が統合され、「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業分野」となりました。この統合により、業務内容も19区分から3つの大分類に整理され、制度の運用が現場の実態に即したものに改善されました。
この分野は、日本国内の製造業の中でも特にITやデジタル機器と密接に関わるため、技術革新と人材不足のギャップが拡大しており、即戦力となる外国人材の雇用が急務となっています。
求人倍率に見る業界の人手不足とその要因
特定技能の必要性を裏付ける求人動向
電気・電子情報関連産業では、業界全体の有効求人倍率が高く、特にプラスチック製品製造や電気機器組立ての分野で人手不足が顕著です。一部職種では3倍以上の求人倍率が記録されており、日本人だけでは労働力が追いついていない現状があります。
この背景には少子高齢化による労働人口の減少に加え、AIや自動化技術の進展が雇用に追いつかないという側面もあります。こうした課題を補完する形で、特定技能制度が設けられたのです。
特定技能1号「電気・電子情報関連産業」で従事できる業務範囲
3つの大分類で定義される対象業務
特定技能1号で外国人が従事できる業務は、以下の3つの大分類に整理されています。
機械金属加工業務の特徴と内容
- 鋳造、ダイカスト、溶接、プラスチック成形などが含まれ、素材を加工し部品を作る基礎的な工程です。熟練度が求められる工程が多く、人材不足の解消には即戦力の採用が重要です。
電気・電子機器組立て業務の範囲
- 電気・電子部品の組立て、プリント配線板の製造など、デジタル機器製造の中核を担う分野です。精密性が求められる作業が多く、適切な教育と技能認定が不可欠です。
金属表面処理業務における専門性
- めっきやアルミニウム陽極酸化処理といった業務で、製品の耐久性や美観を左右する重要な仕上げ工程です。職人技に近い技能が必要とされる分野です。
特定技能外国人の雇用形態と関連業務への従事
派遣不可、直接雇用が必須の制度要件
この分野では、派遣社員としての雇用は一切認められておらず、外国人労働者は企業との直接雇用でなければなりません。これは労働者保護の観点から制度で厳格に定められている重要なポイントです。
関連業務の従事が認められる範囲とは
外国人労働者は、主要業務に関連する周辺業務も担当することができます。具体的には、資材や部品の搬送、フォークリフトの運転、製品検査、保守作業などが挙げられます。求人活動時には、こうした業務内容も明示することが求められます。
特定技能外国人を採用するために必要な企業側の条件
日本標準産業分類に基づく事業所の該当性
企業が外国人を受け入れるためには、日本標準産業分類で定められた対象業種である必要があります。さらに、対象事業所ごとに製造品出荷額の実績があることも条件となります。たとえば、「電子部品製造業」や「情報通信機器製造業」などが該当します。
協議会加入と支援体制の整備義務
「製造業特定技能外国人材受入れ協議会・連絡会」への加入は必須で、制度の適正運用を確保する役割を担っています。加えて、外国人労働者に対しては、住居確保、生活支援、日本語学習などを含む法定支援の実施が求められます。登録支援機関への委託も可能ですが、支援の質が担保されていなければなりません。
特定技能1号の取得方法と必要な試験の内容
評価試験による資格取得の流れ
外国人が特定技能1号の資格を得るには、「製造分野特定技能1号評価試験」に合格する必要があります。試験は日本および一部のアジア諸国で実施され、現地語で行われます。学科試験と実技試験があり、学科では65％以上の正答率が求められます。
日本語能力の証明が必須
日本語能力については、JLPT N4以上の合格、または「国際交流基金日本語基礎テスト」の合格が条件です。日常的な会話ができ、現場での基本的なコミュニケーションに支障がないレベルが求められます。
技能実習2号からの移行とその条件
試験免除のメリットと注意点
技能実習2号を修了している外国人は、該当業務に限り評価試験が免除されます。また、日本語能力試験も不要とされています。ただし、異なる業務区分に従事する場合は、新たに評価試験を受験する必要があります。
技能実習で一定期間を経験している人材は、即戦力となるケースが多く、求人市場でも需要が高い傾向にあります。移行制度を活用することで、雇用までのリードタイムも短縮できます。
まとめ
「電気・電子情報関連産業」を含む特定技能制度は、日本の製造業が直面する労働力不足に対して現実的な解決策を提供する制度です。求人倍率の高さからも分かるように、この分野の人手不足は構造的であり、外国人労働者の受け入れは今後も拡大していくと考えられます。
制度の趣旨を正しく理解し、法令を遵守しながら適切な雇用と支援体制を整備することが、企業にとっても外国人にとっても健全な労働環境を築く鍵となります。
