ネパール人労働者の日本での雇用は近年急速に増加しており、特に特定技能制度を活用した採用が注目されています。若年層が多く、勤勉でまじめな人材を確保できるため、人手不足に悩む企業にとって有効な対策となります。
本記事では、ネパール人の文化的背景や仕事観、特定技能による受け入れ制度、具体的な採用・求人方法、雇用の際の注意点などを網羅的に解説し、企業が円滑に外国人雇用を進めるための実践的な情報を提供します。
外国人労働者の動向とネパール人の増加背景
東南アジアから南アジアへと変化する外国人労働市場
これまで日本の外国人労働者の主な出身国は中国やベトナムでしたが、近年ではネパールをはじめとする南アジア出身者が急増しています。厚生労働省によると、ネパール国籍の外国人労働者はすでに全体の8％を占めており、国籍別で第4位となっています。これは国内産業の変化に伴う労働需要の拡大と、ネパール国内の経済事情が影響しています。
ネパール人労働者の文化と仕事観を理解する重要性
勤勉な労働姿勢と高い可処分所得志向
ネパール人労働者は家族への仕送りを重視しており、残業や夜勤をいとわず仕事に取り組む傾向があります。給与額よりも「どれだけ手元に残せるか」が重視されるため、家賃補助や寮の提供がある求人に対する関心が非常に高くなります。
宗教的配慮と信仰の尊重が雇用関係に影響
ネパールではヒンドゥー教徒が多数を占めており、牛肉の摂取や殺生、左手での食事が禁忌とされています。こうした宗教的背景を理解し、尊重する姿勢は職場での信頼関係構築に不可欠です。
年長者を敬う文化が日本企業に馴染みやすい
ネパールでは年上の人への敬意を持つ文化が根付いており、日本の年功序列や上下関係に違和感なく適応する傾向があります。特に介護や接客など、人間関係を重視する分野で高い適性が期待できます。
特定技能制度を活用したネパール人の雇用が効果的な理由
特定技能の概要と対象業種
特定技能制度は、一定の技能と日本語能力を持つ外国人を、即戦力として受け入れることができる制度です。対象となる業種には以下のような分野があります。
- 介護
- 外食業
- 農業・漁業
- 宿泊業
- 製造業（素形材・機械・電気関連など）
- 建設・造船
特定技能1号と2号の違い
特定技能1号は在留期間が最長5年ですが、特定技能2号では更新の上限がなく、家族の帯同も可能です。2023年には特定技能2号の対象分野が拡大され、長期的な雇用計画が立てやすくなりました。
特定技能のメリット
- 即戦力となる人材の確保
- 日本語能力と技能水準が保証されている
- 離職後の再雇用が可能な点で流動性が高い
特に、技能実習制度から移行する人材も多いため、日本での生活や仕事に慣れている人材を雇用できるチャンスも広がります。
ネパール人労働者の採用方法と雇用の流れ
国内在住者と現地採用の違い
ネパール人を雇用する方法には、日本国内に在住する求職者を採用する方法と、現地から新たに人材を招へいする方法の2種類があります。
国内在住ネパール人の採用
- 就労開始が早い
- 渡航やビザ取得が不要
- ただし、求人数に比べて人材が限られる
現地からの直接採用
- 応募数が多く、選択肢が広がる
- 在留資格申請、労働許可証の取得などの手続きが必要
- 渡航準備や時間的コストが発生
ネパール国内の制度により、海外労働保険や社会福祉基金への加入が必要な点も留意しましょう。
効率的な求人方法と採用チャネルの選び方
求人掲載の手段とそれぞれの特徴
- 自社ホームページ・SNS・求人サイトへの掲載
- 低コストで開始可能だが、応募数は不確定
- 外国人専門の人材紹介会社の活用
- 外国人雇用のノウハウが豊富で安心して任せられる
- 既存の外国人従業員や知人からの紹介
- 紹介者の信頼性によりミスマッチが少ない
未経験の企業には紹介会社を活用した採用が推奨されます。在留資格の確認や行政手続きの支援が受けられ、スムーズな雇用開始が期待できます。
採用から雇用開始までのステップを確認
採用活動の流れは以下の通りです。
- 求人を出す
- 応募者の選考（面接・書類審査）
- 在留カード・在留資格の確認
- 雇用契約の締結
- 必要な在留資格の申請・変更
- 渡航・入社準備（現地採用の場合）
- 就労開始
国内在住の人材であれば1ヶ月程度、現地採用の場合は2～3ヶ月を見込んで準備を進めましょう。
外国人雇用に活用できる助成金の情報
外国人を雇用する際は、国や自治体が用意している助成金や補助金を利用することが可能です。例えば、次のような支援があります。
- 特定技能外国人の定着支援費用
- 外国人社員向け研修費の一部補助
- 雇用開始時の初期支援に対する助成
自治体によっては独自の支援制度もあるため、採用前に情報を調査しておくと効果的です。
まとめ
ネパール人労働者の採用は、今まさに検討すべきタイミングにあります。特定技能制度を活用することで、若く意欲的な人材を即戦力として雇用できる環境が整ってきています。文化や宗教的背景を理解し、適切な求人方法や支援制度を活用することで、安定した雇用関係の構築が可能となります。
今後、ネパール人材の需要はさらに高まり、求人競争が激化することが予想されます。早期に準備と採用活動を始めることで、優秀な人材を確保するチャンスを逃さないようにしましょう。
