特定技能でインドネシア人を採用する際に注目すべき業界と在留資格の選び方

日本における人手不足の深刻化に伴い、外国人材の採用がますます重要となっています。中でもインドネシア人材は、性格やスキルの両面で日本の職場に適応しやすく、特に介護とIT業界では高い親和性を持っています。

本記事では、「特定技能」などの在留資格を活用した採用のポイントと、インドネシア人材が活躍しやすい業界について詳しく解説します。

インドネシア人材が日本の職場で評価される理由

インドネシア人は一般的に温厚で礼儀正しく、チームワークを重視する傾向にあります。日本企業の職場文化とも親和性が高く、職場環境における人間関係の構築がスムーズです。これは、雇用する企業にとって定着率や働きやすさの向上に繋がる大きなメリットとなります。

インドネシア国内では、教育水準の高い若者が多く、特に看護・IT分野でのスキルを持つ人材が豊富にいます。しかし、国内の雇用環境が整っていないため、国外での活躍を目指す人が多く、日本企業が優秀な人材を採用しやすい状況です。

「特定技能」は、2019年に導入された在留資格制度で、特定の分野において人手不足を補うことを目的としています。対象分野は14業種にわたり、単純労働も認められている点が特徴です。

技能実習制度は「研修」の要素が強く、教育的な性格を持つ一方、特定技能は実際の業務に従事する「労働者」としての位置づけです。雇用主側にとっては、求人への即応性や長期的な雇用計画が立てやすいという利点があります。

日本では、2025年には65歳以上の人口が4,000万人に達し、そのうち2,000万人以上が後期高齢者と見込まれています。この急速な高齢化に対して、介護職の求人は年々増加し、人手不足が深刻化しています。

インドネシアでは、毎年3万人以上の看護師養成課程修了者が誕生していますが、国内の医療インフラの未整備により、実務経験を積む機会が限られています。こうした潜在人材が、日本の介護現場で力を発揮する可能性が高まっています。

特定技能「介護」では、介護福祉士の資格がなくても就労が可能で、日本語能力試験（N4以上）および介護技能評価試験の合格が条件です。EPA制度や技能実習と比べて、より実践的な雇用がしやすく、求人側の自由度も高まっています。

経済産業省の試算によると、2030年までに日本では最大80万人のIT人材が不足すると予測されています。このため、IT分野では外国人エンジニアの採用が急務となっています。

インドネシアでは、進学競争が激しく、理系分野のトップ大学には高度な技術力を持つ学生が集まっています。特にバンドン工科大学などの出身者は、国際的にも通用するスキルを有しており、日本企業にとって即戦力になり得ます。

多くのインドネシア人エンジニアは英語でのコミュニケーションが可能であり、日本語が不十分でもIT分野では採用可能です。近年では、日本語教育支援を行う人材会社も増えており、雇用後の教育体制の構築も容易になっています。

外国人材の採用において、「低コスト」が魅力とされる場面もありますが、実際にはスキルや経験に見合った適切な給与水準を設定することが、長期的な雇用安定の鍵となります。インドネシア人材は世界中で需要が高まりつつあり、待遇が不十分であれば他国に流れてしまう可能性もあります。

異文化を受け入れることは、単に労働力の補充ではなく、企業文化に新たな視点を加える好機でもあります。国際化を進める中小企業にとっても、優秀な外国人材の採用は経営の活性化につながります。

インドネシア人材の採用は、日本の深刻な人手不足問題に対する有効な対策の一つです。特に介護やITといった分野では、特定技能制度の活用によって、即戦力として雇用できる環境が整いつつあります。

外国人雇用には、語学や文化の違いへの理解と受け入れ体制の整備が不可欠ですが、それを乗り越えることで、企業にとって大きな成長のチャンスとなります。これからの採用戦略の中で、インドネシア人材の活用をぜひ前向きに検討してみてください。