【特定技能】スリランカ人材の雇用方法と求人時の注意点を徹底解説

スリランカ人の特定技能による日本での就労は、急速に拡大しています。日本語習得への親和性や高い教育意識、温厚で協調性のある国民性を背景に、スリランカ人材は日本企業にとって魅力的な労働力となっています。

本記事では、スリランカ人を特定技能で雇用する際の具体的な求人方法や採用の流れ、費用、制度上の注意点をわかりやすく解説します。

特定技能でスリランカ人を雇用する背景と現状

スリランカ人の在留資格「特定技能」取得者は2021年から2023年にかけて400%以上の増加率を記録しています。これは、スリランカ国内の経済危機により海外就労の需要が急増していること、そして日本が慢性的な人手不足に直面していることが主な要因です。

特に製造業や外食業、介護分野での求人需要とスリランカ側の労働供給のニーズが合致し、両国間の人材交流が活発化しています。

スリランカでは日本語教育が義務教育の一部として導入されており、基礎的な日本語力を持つ若者が多くいます。また、礼儀や家族を重視する文化背景から、日本企業の職場環境とも調和しやすい特性を持っています。これにより、採用後の定着率の高さにも期待が寄せられています。

スリランカ人の特定技能労働者を雇用する際には、求人の出し方が成功の鍵を握ります。大きく分けて次の3つの方法があります。

スリランカでは送り出し機関の利用は義務ではありませんが、採用活動を円滑に進める手段として有効です。ただし、非正規や認可外の機関も存在するため、スリランカ政府に登録された正規機関を通じての手配が推奨されます。

自社で人材を募集する場合は、海外向け求人サイトやグローバル求人プラットフォームを活用します。この方法では、企業側が求人条件や必要スキルを明確に提示し、対象者から直接応募を受ける形になります。ただし、語学力や実務スキルの確認が重要です。

最も効率的な方法は、実績ある人材紹介会社に採用支援を依頼することです。求人から面接調整、書類作成、手続き支援までを一括で依頼でき、労力を大幅に削減できます。特に初めてスリランカ人を採用する企業にはおすすめです。

国外から特定技能人材を採用する場合、以下のようなステップを踏む必要があります。

ビザ申請には健康診断結果の提出が必要で、診断日から3か月以内のものが有効とされています。提出期限を超えた場合は申請が無効になるため、タイミングの管理が重要です。

国内に滞在するスリランカ人を特定技能で雇用する場合は、在留資格の変更申請とスリランカ当局への就労登録のみで済みます。必要書類も比較的少なく、迅速に雇用を開始できるため、即戦力を求める企業にとっては魅力的な選択肢です。

在留資格の申請は無料で行えますが、更新時には4,000円の収入印紙代が必要です。行政書士等の専門家に代行を依頼する場合は、業務内容に応じて5万〜15万円程度の手数料が発生する場合があります。

雇用主は、特定技能人材に対し、以下のような支援義務を履行する必要があります。

これらの支援にかかる費用は、外部機関に委託するか、社内で対応するかによって異なりますが、1人あたり年間20万〜30万円前後が目安です。

特定技能人材には、日本人と同水準以上の給与を支払うことが法令で義務付けられています。賞与・手当・社会保険などの福利厚生も同様で、待遇に差を設けることはできません。雇用契約書にもこれらの条件を明記しておく必要があります。

スリランカでは日本ほど時間に厳格でない文化が根付いています。そのため、出勤時間や納期管理については、就業前に明確なルールを共有し、相互理解を深めることが重要です。また、一部の職種に対して地位が低いという価値観を持つ人もいるため、職業の意義や役割を丁寧に伝える必要があります。

スリランカ人は一般的に明るく社交的で、コミュニケーション能力が高いとされています。チームワークを重視する職場ではその特性が大いに発揮されるでしょう。言語支援やメンター制度を導入すれば、より早期の職場定着が期待できます。

スリランカ人材の雇用は、日本の人手不足を補う有効な手段であり、正しい知識と体制を整えれば、企業に大きな利益をもたらす存在となります。特定技能制度を活用した採用戦略を検討する際の一助となれば幸いです。