特定技能制度を通じて、日本ではミャンマー人の労働者が急増しています。政治的混乱や経済の停滞から国外就労を希望する人が増え、日本での「求人」や「雇用」の現場にも大きな影響を与えています。
本記事では、ミャンマーの基礎情報、国内情勢、宗教・教育制度を踏まえつつ、ミャンマー人の性格や文化的特徴、日本語能力、日本での就労傾向などを詳しく解説。特定技能制度における受け入れ先の企業や関係者が知っておくべき実務的なポイントも紹介します。
ミャンマーの国情と国外就労の背景にある課題
軍事政権による混乱が続くミャンマーの現状
ミャンマーは、2021年2月の軍事クーデター以降、深刻な政治不安に直面しています。民主的に選ばれた政府は国軍により排除され、抗議運動や武力衝突が続いています。この混乱の影響で国内経済は停滞し、物価の高騰や失業が社会問題となっています。
雇用機会を求めて国外へ流出する労働力
治安の悪化と経済的困窮から、国外に「雇用機会」を求めるミャンマー人が増加しています。特に日本は、特定技能や技能実習といった制度の整備が進んでおり、安全で安定した就労環境を提供していることから、移住先として注目を集めています。
日本で増加するミャンマー人の特定技能労働者
特定技能制度でミャンマー人の就労が加速
厚生労働省の調査によると、2023年末の時点で日本に在留するミャンマー人就労者は47,498人とされており、前年比で約37.7％もの増加が確認されています。この急増は、特定技能制度の活用による求人枠の拡大や、緊急避難措置によって在留が認められる対象者が増えたことに起因しています。
ミャンマー人労働者の主な在留資格と業種
現在、日本で働くミャンマー人の多くが「技能実習」もしくは「特定技能」での在留資格を取得しています。就業先は介護、農業、製造業、建設業など多岐にわたり、求人市場でも重要な存在となりつつあります。ミャンマー人は真面目な性格と協調性が評価され、多くの雇用主から高く信頼されています。
ミャンマー人の性格と職場での接し方を理解する
温厚でまじめな性格が職場での強みになる
ミャンマー人は仏教文化の影響を強く受けており、穏やかで礼儀正しい性格が特徴です。感情をあまり表に出さず、怒りや対立を避ける傾向があるため、日本の職場文化とも馴染みやすい傾向があります。与えられた仕事に対して責任感を持って取り組み、上司の指示にも素直に従うことが多いとされています。
家族や上下関係を重視する文化背景
ミャンマーでは家族を非常に大切にする文化があり、就労の動機として「家族を支えるため」が挙げられることも少なくありません。また、年上や上司を敬う姿勢が強く、日本の企業文化にも順応しやすいといえます。ただし、注意点としては、人前での叱責に強いストレスを感じる傾向があり、指導の仕方には配慮が必要です。
適切な指導法で信頼関係を築くことがカギ
ミャンマー人に対してミスを指摘する際は、周囲に他の従業員がいない状況で、冷静かつ丁寧に伝えることが大切です。失敗に対するフォローアップをしっかり行うことで、安心して働ける環境が整い、長期定着につながります。
ミャンマー人の日本語能力と学習意欲
ミャンマー語と日本語は構文が似ている
ミャンマー語は日本語と同様、主語－目的語－動詞（SOV型）の語順を持っており、日本語学習者にとって文法の習得が比較的容易とされています。また、発音に関しても日本語と似た音が多く、発話に違和感が少ないという特徴があります。
日本語教育の普及と高まる学習ニーズ
ミャンマー国内では日本語学習のニーズが高く、日本語能力試験（JLPT）の受験者数も年々増加しています。来日前から日本語を学んでいる人も多く、特定技能で来日する労働者の多くが一定レベルの日本語能力を有している傾向にあります。
ミャンマー人労働者との円滑な関係構築に必要な配慮
文化的違いを理解することで雇用の安定化を図る
異文化理解は外国人「雇用」において不可欠です。ミャンマー人には挨拶の習慣が薄いとされますが、これは悪意によるものではなく、単なる文化的違いです。日々の挨拶や報告・連絡・相談の習慣を時間をかけて教えることで、職場でのコミュニケーションも改善されます。
寂しさを感じやすい傾向とその対応策
多くのミャンマー人は家族とのつながりを非常に重視するため、日本での一人暮らしや孤立を強く感じやすいです。職場に同郷の仲間がいれば精神的な安心感を得られるため、配属や教育の際にはそのような要素も考慮すると良いでしょう。また、定期的な面談や声かけを行うことも、信頼構築に有効です。
教育制度と国内格差の広がりに注目する
義務教育は限定的だが無償化が進む
ミャンマーでは小学校5年間が義務教育ですが、近年は中等教育までの無償化が進められてきました。政府からは制服や教材費の支給も行われていますが、2021年以降の内戦状態により、多くの子どもが教育機会を失っています。
教育機会の地域格差が深刻に
都市部の学校は再開しているものの、農村や紛争地域では教育インフラの崩壊が続いています。将来的に教育格差が拡大することが予想され、国外への就労を選ぶ若者がさらに増加する可能性も高まっています。
ミャンマー人の信仰心と宗教観を理解する
ミャンマー人の約90％は仏教徒であり、日々の生活に宗教が深く根付いています。慈悲深さや他人を思いやる精神は、信仰に基づく価値観の一部です。また、仏教的価値観は職場での穏やかな人間関係にも好影響を与えています。
注意点として、宗教的な禁忌や生活習慣に対する理解も必要です。例えば、特定の食事制限や休日に配慮することは、雇用主と労働者との信頼構築に繋がります。
まとめ
特定技能制度の導入により、日本におけるミャンマー人の「雇用」は今後ますます増加していくと予想されます。ミャンマー人は文化的に日本人と親和性が高く、日本語の習得意欲も強いため、労働力として大きなポテンシャルを秘めています。ただし、文化や宗教的な背景を理解し、適切なフォロー体制を整えることが職場での定着には不可欠です。
今後の外国人雇用戦略において、ミャンマー人の受け入れは重要な選択肢の一つとなります。特定技能制度の活用とともに、企業側もより深い理解と配慮を持つことで、安定した雇用関係を築くことができるでしょう。
