本記事では、特定技能制度を活用して海外現地にいる外国人を採用するメリットや注意点、効果的な採用手法について詳しく解説します。特に求人が集まりにくい業種においては、現地でスキルの高い人材を雇用することで、即戦力の確保と採用効率の向上が期待できます。採用国の選定ポイントや業種別に適した国の特徴もあわせて紹介し、企業が戦略的に海外人材採用を行うための視点を提供します。
特定技能で海外現地人材を採用するメリットとは
人手不足の業種でも求人効果を高められる
特定技能制度の活用により、国内の採用市場では確保が難しい職種にも適した人材を確保することができます。介護、建設、外食、宿泊業などの特定技能対象職種は慢性的な人手不足が続いており、日本人の応募が集まりにくい状況です。
海外現地には、これらの業種に適したスキルと意欲を持った外国人求職者が数多く存在しており、求人を出すことで広範な母集団の形成が可能になります。
スキルフィットした人材を雇用しやすい
国内での採用活動では、求める専門性や実務経験を持つ人材が限られている場合があります。一方で、海外には大学や専門学校で実務に直結したスキルを学んだ人材が多く、スキルマッチの高い人材を発掘しやすい傾向があります。
たとえば理系分野においては、エンジニアやIT技術者など、高度なスキルを持つ若手人材の層が厚く、雇用することで現場の技術力強化にもつながります。
海外現地人材を採用する際の注意点
日本語力と文化理解のギャップに備える必要がある
海外現地での採用では、日本語や日本文化に対する理解が国内在住の外国人と比べて低い可能性があります。採用前に日本語能力を確認するだけでなく、業務に必要なコミュニケーション水準を明確にし、入社後のフォロー体制も含めて準備しておくことが大切です。
業務内容に応じた日本語レベルの見極めが重要
- 飲食や接客業では、日本人顧客とのやり取りが必要なため、一定の会話力が求められます。
- ITや技術系業務では、Slackやチャットツールを活用する場面が多く、読み書き中心の日本語力で十分なケースもあります。
必要以上に高い日本語レベルを条件にしてしまうと、スキルのある人材を逃してしまう恐れもあります。
ビザ申請や渡航手続きで採用スケジュールが長期化
海外在住者の雇用には、在留資格の取得、渡航手配、住居の準備など、採用から入社までに一定の時間が必要となります。スケジュールに余裕を持ち、行政手続きに精通した専門家との連携を図ることで、スムーズな採用プロセスが実現できます。
特定技能制度を活用した採用の進め方
日本の人材紹介会社を活用して効率的な採用を実現
海外現地人材の採用では、日本国内の人材紹介会社を通じた採用が主流です。特定技能に対応している紹介会社では、現地での求人情報の発信から応募者の選定、ビザ取得支援までを一括して行ってくれます。
人材紹介会社を使うメリット
- 成果報酬型のため初期費用が少なくリスクが低い
- 特定技能制度に詳しい担当者による書類作成や手続き代行
- 候補者のスキルや適性を事前に把握しやすい
自社で海外現地での採用活動を行う場合に比べて、コストや労力を大幅に削減できます。
採用国の選定ポイントと国別の特徴
採用成功率を高めるための国の選び方
海外現地人材を採用する際には、以下のような基準で採用対象国を選定すると、求人効果を高めることができます。
採用国選定の主な基準
- 求める業種に特化した教育機関の多さ
- 専攻学生の数や就業希望者の多さ
- 日本語教育機関の数と学習者のレベル
- 日本文化への関心と就労意欲の高さ
国ごとの教育インフラや日本語教育体制を事前に把握することで、質の高い雇用候補者の獲得が可能になります。
理系人材採用に向いている国：教育体制とスキルが充実
エンジニアやIT人材など、理系分野での採用を目指す場合は、理工系大学が多く、技術者養成に力を入れている国が適しています。これらの国では、即戦力として活躍できる人材が比較的多く、日本での雇用にも意欲的です。
サービス業人材に向いている国：日本語力と接客適性がカギ
接客や飲食業など、日本語によるコミュニケーションが重要な業種では、日本語能力試験（JLPT）の受験者が多く、教育機関で日本語を学んでいる学生の多い国が最適です。
さらに、観光業や外食業に関する学部を持つ大学が多い国では、専門性と語学力を兼ね備えた人材を効率よく採用することができます。
まとめ
特定技能制度を活用することで、国内での採用に限界を感じている企業でも、より多くの優秀な人材を海外から雇用するチャンスを得ることができます。
求人を出しても応募が集まらない職種では、採用対象を広げ、国ごとの特性やスキルに注目することで、質の高い母集団を形成しやすくなります。
