国内の労働力不足に対応するため、多くの自治体では「特定技能」外国人を対象とした雇用支援制度を導入しています。これらの制度は、企業の初期負担を軽減し、外国人労働者の定着や職場環境の整備を後押しする重要な施策です。
本記事では、求人・雇用の現場で実際に活用されている補助金・助成金制度を網羅的に解説し、採用戦略の一助となる情報を提供します。
特定技能外国人の雇用が拡大する背景と支援制度の必要性
労働力人口の減少により、企業が担う人材確保の難易度は年々高まっています。とりわけ製造業、建設業、介護業など現場を支える分野では人手不足が顕著で、即戦力となる「特定技能」外国人の雇用が進められています。
こうした中で自治体が提供する補助金や助成金制度は、求人活動や雇用後の支援体制を整えるうえで欠かせない存在です。外国人を受け入れる企業にとって、費用面・制度面のハードルを下げる制度として注目されています。
雇用開始時に受けられる助成制度とその内容
外国人雇用者1人あたりに支給される定額補助金とは
企業が特定技能外国人を新たに採用した場合、1名あたり数万円の助成金を受けられる制度があります。雇用開始から一定期間継続して雇っていること、税の滞納がないこと、暴力団関係者でないことなど、いくつかの要件を満たす必要があります。補助金額は自治体によって異なりますが、おおむね3万円から5万円の範囲が中心です。
このような助成金は、初期の求人費用や採用活動の負担を緩和し、企業にとっては特定技能人材の導入を後押しする起点となります。
外国人労働者の住宅環境整備を支援する制度の意義
雇用に伴う社宅整備費用への補助制度の活用方法
外国人を受け入れる際、多くの企業が課題として挙げるのが住居の確保です。そこで一部自治体では、雇用に際して新たに用意する社宅の修繕費や備品購入費に対して補助金を交付しています。1戸につき最大30万円、条件によっては加算措置があり、空き家の有効活用を促す仕組みもあります。
民間賃貸住宅の契約に対する補助も選択肢に
自社物件以外にも、民間の賃貸住宅を企業が借り上げて外国人労働者に提供する場合、その賃料に対して補助が受けられるケースがあります。助成額は年間最大24万円程度で、賃貸契約の形態や住宅の所有者に関する制限を満たす必要があります。住宅支援を通じて、外国人雇用の定着化に寄与する仕組みです。
日本語教育やコミュニケーション支援による職場定着対策
外国人材向け日本語研修への補助制度の詳細
外国人を雇用した後、職場内での言語の壁を感じる企業も少なくありません。この課題に対し、企業内で開催する日本語研修や、日本語学校への就学費用の一部を助成する制度が整備されています。補助率は2/3、上限は20万円前後で、講師料・教材費・会場費などが対象となります。
こうした研修制度は、特定技能外国人のスムーズな業務遂行だけでなく、職場での信頼関係構築にも大きく貢献します。
業務マニュアルの多言語化や通訳ツール導入も支援対象
職場環境を整備する取り組みとして、業務マニュアルや標識類の多言語化、外部通訳や翻訳機の導入にも補助金が交付されます。通訳費や機材購入費などが支給対象となり、日常業務の円滑化や事故防止にもつながります。言語だけでなく文化の違いに配慮した施策が、特定技能外国人の職場定着を後押ししています。
介護分野における特定技能外国人向け支援が拡充
留学生や介護福祉士候補者への生活支援
介護業界では、特定技能や介護福祉士を目指す外国人材に対する手厚い支援制度が広がっています。日本語学校や養成施設に在籍する外国人留学生に対して、学費や居住費、教材費などが補助され、年間の上限額が細かく設定されています。
企業側が受け入れる場合も、職場での日本語支援、異文化研修、メンタルケアなどに必要な費用の助成制度が活用可能です。職場の負担を軽減しつつ、長期的な戦力としての定着を図る制度です。
求人活動に伴う経費を補助する支援も選択肢に
特定技能人材の採用にかかる求人費用も助成対象
求人広告の掲載費用や人材紹介会社への手数料といった、採用活動にかかる初期コストも一部自治体では補助の対象としています。たとえば、特定技能のITエンジニア採用などでは、最大50万円の補助が出る制度もあり、地域産業の高度化を見据えた支援が展開されています。
申請手続きと活用のポイントを押さえておこう
補助制度の申請にあたっては、事前に「雇用計画」「賃貸契約書」「研修実施計画書」などの書類準備が必要となるケースがほとんどです。申請期間や交付要件、予算上限に達した場合の受付終了なども含め、各制度の詳細を自治体の公式情報で確認することが重要です。
加えて、支援制度は年度ごとに改訂や終了することがあるため、最新情報の取得と早期の対応が成功のカギとなります。
まとめ
外国人材、とくに特定技能制度を活用する場合、各自治体の助成金や補助金制度は、企業の採用活動から定着支援まで幅広い局面で力強い後押しとなります。求人活動における初期コストを抑えつつ、住宅・教育・職場環境などへの支援を活用することで、外国人労働者との長期的な協働が可能になります。
企業は、制度の仕組みを正しく理解し、積極的に取り入れることで、持続可能な外国人雇用戦略を実現できます。今後の労働市場における多様な人材活用に向け、こうした支援制度をうまく活用していきましょう。
