インドネシア人を特定技能制度で採用するには、国際的な協定や手続きの理解が不可欠です。本記事では、インドネシア人材の特定技能による採用ルートや手順、採用のメリット、文化的背景、そして求人・雇用時に必要な配慮と費用について詳しく解説します。IPKOLやSISKOTKLNなど現地特有の制度を踏まえ、スムーズな採用・就労に向けた実務情報を整理しています。
特定技能制度とインドネシア人材の活用
特定技能制度とは
2019年に導入された在留資格「特定技能」は、一定の専門的技術や知識を持つ外国人が、日本国内で即戦力として働くことを目的とした制度です。特に人材不足が深刻な業種では、有効な採用手段として注目されています。
インドネシアとの協定
日本とインドネシアは2019年6月、特定技能に関する協力覚書（MOC）を締結。これにより、インドネシア人材の円滑な送り出し・受け入れ体制が整備されました。
インドネシア人材を雇用するメリット
若く労働意欲の高い人口構成
インドネシアは2億7,000万人超の人口を有し、平均年齢は29歳と非常に若い国です。生産年齢人口も多く、将来の労働力として高いポテンシャルを持ちます。
豊富な就労経験者層
技能実習やEPA（経済連携協定）などを通じ、日本での就労経験があるインドネシア人は多数います。既に日本社会や業務に慣れた人材は、特定技能への移行がスムーズで、現場への定着率も高い傾向にあります。
親日的な国民性
インドネシアは日本文化や言語に対する関心が高く、日本語学習者も多数います。日本への理解が深く、就労後のミスマッチも比較的起こりにくいとされています。
インドネシア人を採用するためのステップ
IPKOLとSISKOTKLNの登録
インドネシア政府は、求職者と受け入れ機関に対し、公式ウェブサイト「IPKOL」への登録を推奨しています。また、特定技能人材は、雇用契約後に「SISKOTKLN」への登録も必要です。これにより、インドネシア政府による適切な労働者管理が行われます。
在留資格認定とVISA申請の流れ
採用が決定すると、受け入れ企業は「在留資格認定証明書」の申請を行います。証明書が交付されたら、候補者はインドネシア政府の手続を経て、ビザを申請し、日本への渡航準備を進めます。
入国前の支援準備
特定技能人材の受け入れにあたっては、事前ガイダンス、健康診断、住居の手配、生活支援計画の作成などが義務付けられています。登録支援機関を活用することで、これらの準備を効率的に進めることが可能です。
雇用時の注意点と文化的配慮
宗教的背景への理解
インドネシア人の多くはイスラム教徒です。礼拝の時間や食事制限など、職場でも一定の配慮が求められます。就業規則や福利厚生制度に、宗教的ニーズを反映させることが望まれます。
語学力へのサポート
英語力は一般的に日本人と同程度とされており、接客や報告業務での不安がある場合、日本語教育や業務マニュアルの整備が必要です。
採用にかかる費用
手数料のコスト削減
インドネシア人材の採用では、ベトナムやフィリピンと異なり、送り出し機関を経由しないため、高額な紹介手数料が発生しません。これにより、採用コストを抑えることが可能です。
渡航・在留関連費用
フライトやVISA申請に伴う費用は、日本側が負担することが一般的です。また、在留資格関連の書類作成や申請手続きにかかる費用として、外部委託する場合は15〜25万円程度が見込まれます。
採用ルート別の流れ
海外からの採用（元技能実習生・試験合格者）
- 求職者はIPKOLに登録し、日本語試験および技能試験に合格
- 日本側は在留資格認定証明書を申請
- 求職者がSISKOTKLN登録・VISA申請・来日
国内在住者の活用（技能実習修了者・留学生）
- 既に日本にいる人材が資格試験に合格し、在留資格の変更申請
- 労働契約や支援計画を提出し、地方出入国在留管理局で審査
- 許可後、正式に特定技能として雇用可能
このルートは、現地とのやりとりが少なく、日本語能力の高い人材を確保しやすいという利点があります。
まとめ：インドネシア人材の活用は今が好機
特定技能制度の下でインドネシア人材を受け入れることは、即戦力の確保だけでなく、企業の国際化にもつながります。
現地の制度や文化を理解し、丁寧な対応を行うことで、安定した雇用関係の構築が可能です。特に若く意欲の高い労働力を求めている業種にとって、今後さらに重要な採用ルートとなるでしょう。
