特定技能 特定技能ビザと特定活動の違いと就労可否を徹底解説
在留資格「特定活動」は、日本の他の在留資格に該当しない外国人の活動を個別に認める制度で、就労の可否や条件は活動内容によって異なります。法務省の告示などにより約50種類以上の活動が存在し、それぞれに就労可否や在留期間、申請要件が定められていま...
特定技能
特定技能 特定技能 特定技能での雇用時に知るべきインドネシア人の宗教と職場対応
インドネシアではイスラム教をはじめとする複数の宗教が共存しており、宗教的慣習や生活スタイルに大きく影響しています。特定技能制度を利用してインドネシア人を雇用する日本企業にとっては、こうした宗教文化への理解と柔軟な対応が信頼関係の構築と円滑な...
特定技能 特定技能の雇用で重要な監理団体の役割と選び方の全知識
技能実習制度や特定技能制度を通じて外国人を雇用する企業にとって、監理団体の選定は制度の適正な運用を左右する重要な要素です。監理団体は求人活動の支援から、技能実習生の生活支援、監査業務まで多岐にわたる業務を担い、受け入れ企業と実習生の間をつな...
特定技能 特定技能・技能実習生の受け入れ人数推移と国別割合の動向
近年、日本では深刻な労働力不足を背景に、外国人材の受け入れが急速に進んでいます。中でも技能実習制度は多くの外国人労働者が活用しており、在留資格としても大きな割合を占めています。本記事では、技能実習生の受け入れ人数の推移、国別割合、主要職種、...
特定技能 特定技能の外国人介護士と働くための実践的コミュニケーション術
外国人介護士の雇用が進むなか、「意思疎通が難しいのでは」という不安を抱える現場も少なくありません。しかし、特定技能で働く外国人介護士は日本語教育を受け、基本的な言語スキルを有しており、一定の工夫をすれば十分に円滑なコミュニケーションが可能で...
特定技能 特定技能による中国人材の雇用と求人戦略の実践ポイント
日本の労働市場において外国人労働者の存在感が増す中、中国人材の特定技能による雇用が注目されています。この記事では、特定技能制度を活用した中国人の採用において押さえるべき就職事情、求人方法、雇用メリット、文化的背景、職場での注意点を具体的に解...
特定技能 特定技能や就労ビザで外国人をアルバイト雇用する際の注意点
外国人材のアルバイト雇用において、企業側には在留資格や就労制限に関する正確な理解が求められます。特に就労ビザを持つ外国人の副業や、アルバイト雇用時の許可の有無により、企業が不法就労助長罪に問われるリスクも存在します。 本記事では、就労ビザの...
特定技能 特定技能と外国人労働者の雇用課題と改善策を解説
日本の外国人労働者は増加の一途をたどっていますが、それに伴って低賃金、過酷な労働環境、コミュニケーション不足などの問題も浮き彫りになっています。特定技能制度を含む外国人雇用においては、制度的な課題と雇用側の理解不足が原因でトラブルが発生しや...
特定技能 特定技能外国人介護士の離職防止に重要な職場満足度とは
外国人介護士の離職を防ぐためには、就労条件や施設からの支援など、職場に対する満足度を高めることが欠かせません。とくに「特定技能」で働く外国人にとって、異文化・異言語環境での仕事は多くの不安が伴います。本記事では、外国人介護士の就労継続に関す...
特定技能 【特定技能で外国人雇用】受入れ可能な業種と制度の全体像
外国人労働者の受け入れは、人材不足に悩む企業にとって重要な選択肢の一つとなっています。特に「特定技能」制度を活用すれば、即戦力となる外国人材の採用が可能です。本記事では、外国人労働者を雇用できる業種や必要な在留資格、受入れ制度の概要と注意点...
特定技能 特定技能外国人の雇用で企業が守るべき4つの労働法
外国人労働者の受け入れが広がる中で、企業は日本人と同等に外国人にも適用される労働法を理解し、適切な対応が求められています。特に「労働基準法」「出入国管理及び難民認定法（入管法）」「雇用対策法」「最低賃金法」の4つは、外国人雇用の基本を構成す...
特定技能 特定技能・技人国で外国人留学生を正社員・アルバイト採用する方法
外国人留学生の日本での就職率は依然として低く、多くの留学生が就職を希望しているにもかかわらず、その実現には在留資格の変更や企業側の雇用体制の整備が必要です。本記事では、「特定技能」や「技術・人文知識・国際業務」などの在留資格に基づく正社員・...
特定技能 特定技能で外国人を農業に雇用する方法と在留資格のポイント
日本では少子高齢化の影響により、農業分野での人手不足が深刻化しています。そうした背景の中、外国人労働者を求人・雇用する動きが加速しています。しかし、外国人を農業に従事させるには適切な在留資格を取得していることが必要です。 本記事では、農業分...
特定技能 特定技能外国人の銀行口座開設手続きと企業の雇用サポート
特定技能などで日本に来る外国人労働者を雇用する企業にとって、銀行口座の開設支援は重要な業務の一つです。給与振込のためには、在留期間や住民票の有無などの条件を満たし、印鑑や本人確認書類などの必要書類を整える必要があります。 本記事では、外国人...
特定技能 建設業における特定技能外国人の雇用方法と在留資格の注意点
人材不足が深刻化する建設業界では、特定技能を持つ外国人労働者の雇用が急速に広がっています。しかし、外国人を受け入れるには在留資格の正しい理解と、企業としての受け入れ体制の整備が不可欠です。 本記事では、特定技能制度の仕組みや建設業に対応する...
特定技能 【特定技能・フィリピン人雇用】POLO・POEA手続きの基礎知識
フィリピン人を現地から採用する場合、日本の在留資格取得に加えて、フィリピン政府機関であるPOLOやPOEAの手続きが必要です。これらはフィリピン独自の雇用管理制度で、エージェントの介在や一定の審査が義務付けられています。本記事では、特定技能...
特定技能 特定技能で外国人介護士を雇用する方法と4つの在留資格の違い
人手不足が深刻化する介護業界において、外国人労働者の雇用は重要な選択肢となっています。本記事では、「特定技能」を含む4つの在留資格ごとの特徴や違い、雇用フロー、求人時の注意点、そして外国人介護士を採用するメリットと課題について詳しく解説しま...
特定技能 特定技能外国人を雇用する際の社会保険と手続きの全知識
外国人労働者、特に特定技能人材を雇用する際には、日本の社会保険制度について正確な理解と対応が不可欠です。健康保険や年金保険、労災保険、雇用保険などの各種制度は、外国人であっても一定の条件を満たせば適用され、適切に整備された制度の活用は、求人...
特定技能 外国人介護士の特定技能と介護ビザの違いと雇用方法を徹底解説
介護分野で外国人を雇用するには、特定技能や在留資格「介護」など4つの在留資格が存在します。それぞれの制度には異なる要件や就労範囲、雇用可能期間があり、外国人介護士の求人活動を行う事業者にとっては違いを理解することが重要です。 特に在留資格「...
特定技能 特定技能で人手不足を解消する方法と業界別求人動向
日本の労働市場は、少子高齢化や都市部への人口集中などを背景に、人手不足が深刻な課題となっています。特に医療・福祉、建設、運輸などの業界では人材確保が難航しており、事業の縮小やサービス品質の低下といったリスクが広がっています。本記事では、人手...
特定技能 特定技能・就労ビザ申請が不許可になる原因と企業の求人・雇用対策
外国人を採用する際、企業が直面するのが「就労ビザ」や「特定技能」の在留資格取得に関する手続きです。しかし、学歴や仕事内容の不一致、資格外活動の違反などが原因で不許可になるケースも少なくありません。 本記事では、就労ビザ・特定技能の不許可要因...
特定技能 特定技能・就労ビザ外国人退職時の雇用主が行う対応と手続き
外国人が就労ビザや特定技能の在留資格で日本企業に雇用されていた場合、退職に際しては企業側にも一定の法的義務や手続きが生じます。本記事では、外国人が退職した後の3つのケース（転職、帰国、就労以外の活動）ごとに、企業が行うべき届出や雇用上の留意...
特定技能 特定技能の外国人雇用に必須！在留カードの確認方法と偽造対策の徹底ポイント
外国人材を「特定技能」などで雇用する企業は、在留カードの正確な確認と管理が法令遵守の第一歩です。本記事では、在留カードの役割から、確認すべき具体的な項目、偽造カードの見分け方、そして雇用時に企業が取るべき対応までを詳しく解説します。不法就労...
特定技能 特定技能と定住者の違いは？雇用や更新・就労制限もわかりやすく解説
在留資格「定住者」は、雇用側にとって柔軟性が高く、求人募集の選択肢を広げることができる身分系の資格です。特定技能との違いや、永住者との区別、在留期間や更新時の注意点、就労可能な職種の範囲、告示定住者と告示外定住者の分類について詳しく解説しま...
特定技能 特定技能外国人の日本語教育と雇用に向けた実践対策
外国人労働者を雇用する際、日本語能力は職場での円滑なコミュニケーションを図るうえで重要な要素です。特定技能制度においても、最低限の日本語スキルが求められており、採用後の定着やトラブル防止には、企業による日本語教育の支援が欠かせません。本記事...
特定技能 特定技能・留学生の雇用管理に必須の労働時間制限ルールを徹底解説
外国人労働者の採用や雇用にあたっては、日本人と異なるルールを正しく理解しておく必要があります。特に「特定技能」や「留学」などの在留資格を持つ外国人には、労働時間に関する厳格な制限があるため、求人を出す企業や実際に雇用を行う担当者は注意が必要...
特定技能 特定技能への在留資格変更手続きと必要書類の完全マニュアル【企業向け】
外国人を特定技能で雇用する際には、在留資格変更許可申請が必要です。変更には正確な書類作成や記入、そして企業側の協力が欠かせません。本記事では、在留資格変更許可申請書の記入方法、必要な添付書類、注意点までを網羅的に解説し、特定技能の外国人材を...
特定技能 特定技能制度への移行と技能実習の実態とは？問題点や雇用の注意点を解説
技能実習制度は長年にわたり外国人労働力を受け入れる枠組みとして利用されてきましたが、多くの問題が指摘され、制度自体の廃止が検討されています。本記事では、技能実習制度の概要、特定技能制度との違い、監理団体や送出機関の役割、雇用の際の注意点、そ...
特定技能 特定技能の在留カード更新手続きと有効期限切れ時の対応方法
特定技能を含む在留資格で日本に滞在・就労する外国人にとって、在留カードの更新は法的にも極めて重要な手続きです。更新を怠ると不法滞在となり、本人だけでなく、外国人を雇用する企業にも重い罰則が科される可能性があります。 本記事では、在留カードの...
特定技能 特定技能外国人が在留カードを紛失したときの再交付手続きと雇用時の注意点
外国人労働者が在留カードを紛失した場合、再交付の手続きが遅れることで不法滞在と誤認されるリスクや、企業側の雇用責任が問われることがあります。特に特定技能外国人を受け入れている企業では、再交付の流れや適切な対応を理解しておくことが不可欠です。...
特定技能 特定技能と技人国の就労ビザ申請と雇用のポイント徹底解説
日本で外国人を合法的に雇用するには、該当する在留資格、いわゆる「就労ビザ」の取得が不可欠です。中でも「特定技能」や「技術・人文知識・国際業務（技人国）」は、実務で特に利用されるビザ制度として多くの企業が関心を持っています。 本記事では、それ...
特定技能 【特定技能】外国人の脱退一時金の計算・手続き・注意点を解説
外国人労働者が日本で働いた後に帰国する際、年金保険料の一部を払い戻す「脱退一時金」制度があります。これは、年金制度に加入していた外国人が老齢年金の受給要件を満たす前に帰国した場合に、納めた保険料の一部を返金する仕組みです。 企業が外国人労働...
特定技能 介護業界の人手不足を特定技能で解消する求人・雇用戦略とは
介護業界では慢性的な人手不足が深刻化しており、将来的にも求人難が続くことが確実視されています。その背景には、低待遇や過重労働といった構造的な問題だけでなく、評価制度の不備や人間関係の悪化など、職場環境に起因する要因も多く存在します。 こうし...
特定技能 特定技能外国人介護士の受け入れ失敗を防ぐ3つの対策
外国人介護士の受け入れでは、文化や言語の違いによるトラブルが発生しやすく、事前準備が不十分だと職場の混乱や早期離職につながります。本記事では、特定技能制度を活用して外国人介護士を採用する施設に向けて、現場で起こりやすい問題の要因とその具体的...
特定技能 特定技能「宿泊」で解決！ホテル・旅館の深刻な人手不足と対策
宿泊業界ではコロナ禍後の観光需要の回復により、深刻な人手不足が続いています。特に労働環境の厳しさや賃金の低さ、離職率の高さが課題です。本記事では、宿泊業における人手不足の現状と原因を整理し、労働環境の改善、IT導入、福利厚生の強化、そして外...
特定技能 特定技能を活用した外国人採用の基礎と雇用手続きの注意点
外国人採用は深刻化する人手不足を補う手段として注目されていますが、在留資格や労働法など日本特有のルールを理解しなければ適切な雇用はできません。本記事では、特定技能を含む外国人採用の需要背景、メリット・デメリット、雇用時の法的注意点、採用手順...
特定技能 特定技能の拡大と外国人雇用の変化を徹底分析【2022年統計】
2022年度の外国人雇用状況は、新型コロナ収束後の社会的変化とともに大きな転換期を迎えました。外国人労働者数は過去最高を更新し、特に「特定技能」制度の浸透が雇用増加を牽引しています。本記事では、産業別・在留資格別・地域別のデータから、外国人...
特定技能 特定技能で解決！飲食店の人手不足と雇用対策の最新動向
飲食店業界は慢性的な人手不足に直面しており、コロナ禍後の需要回復に伴いさらに深刻化しています。本記事では、飲食店における人手不足の現状とその背景、主な原因を整理し、有効な対策として労働環境の改善、IT・DX化の推進、特定技能外国人の採用とい...
特定技能 特定技能で急増中のミャンマー人労働者とは？文化背景と雇用のポイントを解説
特定技能制度を通じて、日本ではミャンマー人の労働者が急増しています。政治的混乱や経済の停滞から国外就労を希望する人が増え、日本での「求人」や「雇用」の現場にも大きな影響を与えています。 本記事では、ミャンマーの基礎情報、国内情勢、宗教・教育...
特定技能 特定技能外国人の内定取り消しと雇用契約に関する正しい理解
日本企業における人手不足の深刻化に伴い、特定技能外国人の雇用が拡大しています。その一方で、「外国人だから内定取り消しが容易」といった誤解が企業側に根強く残っているのも事実です。しかし、外国人労働者も日本人と同様に労働法の保護を受ける対象であ...
特定技能 特定技能で注目のネパール人労働者｜性格・宗教・雇用時の注意点
ネパール人労働者は、まじめで家族思いな性格を持ち、若年層が多いため日本の労働力不足を補う存在として注目されています。本記事では、ネパールの基本情報や労働者としての特徴、宗教上の配慮点、特定技能での雇用における注意点について詳しく解説します。...
特定技能 特定技能でのミャンマー人採用と求人方法を徹底解説
近年、日本で働く外国人労働者の中でもミャンマー人の増加が顕著です。本記事では、ミャンマー人を採用する際の求人方法や手続き、雇用するメリット、注意点などを具体的に解説します。また、特定技能制度を活用した雇用の方法や活用できる助成金制度について...
特定技能 特定技能ネパール人労働者の雇用メリットと採用手順を徹底解説
ネパール人労働者の日本での雇用は近年急速に増加しており、特に特定技能制度を活用した採用が注目されています。若年層が多く、勤勉でまじめな人材を確保できるため、人手不足に悩む企業にとって有効な対策となります。 本記事では、ネパール人の文化的背景...
特定技能 特定技能人材の送り出し機関とは？認定要件と企業の確認ポイントを解説
外国人の受け入れにおいて重要な役割を果たす「送り出し機関」は、技能実習制度や特定技能制度において外国人材の紹介や教育、入国支援などを担う機関です。近年は悪質な送り出し機関による問題も報道されており、企業が雇用の際に注意を払う必要性が高まって...
特定技能 特定技能の外国人採用に強い人材紹介会社の選び方と活用法
特定技能外国人の採用が進む中、多くの企業が人材紹介会社を利用しています。本記事では、求人や雇用に関する制度の理解を深めながら、信頼できる紹介会社の見極め方、そして紹介会社の活用によって採用活動を効率化・成功させるための具体的な方法を詳しく解...
特定技能 特定技能の採用で活用！日本語能力試験（JLPT）のレベルと基準とは
外国人を雇用する際、日本語能力試験（JLPT）の結果は日本語レベルを確認する有力な指標の一つです。本記事では、JLPTの各レベル（N1〜N5）の難易度や特徴、日本語検定との違い、試験の活用方法と注意点を整理しています。 また、特定技能の在留...
特定技能 【特定技能と求人動向】外国人労働者200万人超の雇用実態を徹底解説
2023年度の外国人労働者数が200万人を超え、過去最高を記録しました。中でも「特定技能」在留資格の急増が顕著で、外国人雇用の新たな主軸となりつつあります。制度変更が議論される中、「技能実習」からの移行も進み、国籍別・業種別・地域別の構造に...
特定技能 特定技能の雇用に不可欠な出入国在留管理庁の役割とは
外国人を雇用する際、出入国在留管理庁（いわゆる「入管」）は重要な役割を担う組織です。本記事では、特定技能制度をはじめとする在留資格の審査や出入国手続き、在留管理、難民認定、外国人支援、不法滞在者への対応など、出入国在留管理庁の業務を網羅的に...
特定技能 韓国人特定技能人材の採用戦略と求人・雇用のポイント
日本企業が韓国人の特定技能人材を採用する際には、日韓の労働市場の違いを理解したうえで、待遇やキャリアアップ制度の明示、勤務地や福利厚生の工夫などが重要です。韓国国内の就職環境や文化的背景を踏まえ、採用後の定着にも配慮することで、優秀な人材の...
特定技能 技能実習から育成就労へ移行｜特定技能制度との関係と違いを解説
技能実習制度の廃止に伴い、2027年から新たに導入される「育成就労制度」は、外国人労働者の人材育成と長期的な雇用を目的としています。新制度では特定技能制度との連携や、転籍の柔軟化、日本語要件の設定などが盛り込まれ、従来の問題点を改善する方向...
特定技能 特定技能で解決する農業の人手不足！求人・雇用の最新動向と対策
日本の農業は慢性的な人手不足に直面しており、高齢化や後継者不足、労働環境の問題が複合的に影響しています。本記事では、農業における人手不足の原因と、それに対する実効性のある対策を整理し、特定技能制度による外国人労働者の雇用がどのように解決策と...
特定技能 韓国人材の特定技能での雇用方法と採用手続きの全知識
韓国人を特定技能などで日本企業が雇用する際には、文化背景や価値観の違いを理解しつつ、適切な在留資格の取得と求人手続きを進めることが重要です。韓国では高い競争社会の影響により優秀な人材が多く、日本語能力や日本文化への親和性も高いため、企業にと...
特定技能 特定技能を活用した外国人介護人材の海外現地採用と雇用のポイント
介護業界における深刻な人手不足の解消策として、海外現地からの外国人介護人材の採用が注目されています。とくに在留資格「特定技能」を活用することで、柔軟かつ現実的な雇用が可能となります。本記事では、外国人介護士の海外採用に関する基本的な流れやメ...
特定技能 特定技能で外国人材を海外から採用する手続きと雇用の流れ
日本国内の人手不足を背景に、特定技能を中心とした外国人材を海外から採用する動きが加速しています。この記事では、特定技能制度を活用して外国人を現地から採用・雇用する際のメリットとデメリット、具体的なビザ申請や求人手続き、入社までの流れ、企業が...
特定技能 【特定技能】外国人雇用の急拡大と国籍・業種別の動向を解説
2024年度、外国人労働者の雇用数が過去最多を記録し、日本の労働市場における特定技能の存在感がさらに高まりました。特定技能の増加に加え、国籍や業種、地域ごとの特徴的な変化が見られたことから、日本の雇用構造に大きな転換が訪れつつあります。 本...
特定技能 特定技能外国人が日本で運転免許を取得する方法と注意点
外国人が日本で運転するためには、日本の運転免許証または有効な国際運転免許証が必要です。特定技能「自動車運送業」が在留資格に追加されたことで、外国人が日本で車を運転する機会が増え、求人や雇用の現場でも運転免許の取得が重要な課題になっています。...
特定技能 【特定技能】特定活動46号の申請要件と雇用メリットを徹底解説
特定活動46号は、日本の大学等を卒業した外国人が日本語能力を活かし、多様な業種で働けるように設けられた就労可能な在留資格です。本記事では、特定活動46号の概要、申請要件、従事可能な業務内容、他の在留資格との違い、そして雇用主側にとってのメリ...
特定技能 外国人留学生の資格外活動と特定技能制度の違いと雇用企業の注意点
日本で「留学」などの在留資格を持つ外国人がアルバイトを行うには、原則として「資格外活動許可」が必要です。この許可がないまま働くと「不法就労」となり、本人だけでなく雇用企業にも厳しい処分が科される恐れがあります。 本記事では、資格外活動許可の...
特定技能 入管法改正の要点と特定技能・育成就労制度の変更点【2024年】
2024年の入管法改正では、従来の技能実習制度を廃止し、新たに「育成就労」という在留資格が創設されました。あわせて、特定技能制度の運用が見直され、不法就労助長罪の厳罰化や永住許可制度の適正化など、外国人の雇用に関わる制度全般が大きく変わりま...
特定技能 2020年度の特定技能制度動向まとめ！試験・雇用・制度変更情報を網羅
2020年度における特定技能制度の動向を振り返ると、試験実施の拡大や制度運用の見直しが相次ぎ、外国人材の受け入れ環境整備が本格化した一年となりました。ベトナムやフィリピンでの試験実施開始、受け入れ企業の増加、各分野での雇用調整、新型コロナウ...
特定技能 特定技能とは？在留資格の仕組み・技能実習との違い・採用方法を解説
特定技能とは、2019年に創設された外国人労働者向けの新しい在留資格で、人手不足が深刻な16の特定産業分野での就労を可能にする制度です。本記事では、「特定技能1号」と「特定技能2号」の違いや要件、技能実習との相違点、外国人労働者の雇用方法な...
特定技能 特定技能評価試験の試験日程と申込方法・合格状況まとめ
外国人が「特定技能」の在留資格を取得するためには、分野ごとの「特定技能評価試験」に合格する必要があります。本記事では、対象分野で実施される評価試験の概要や試験内容、日本語試験との関係、試験日程や申込方法、最新の合格状況までを詳しく解説します...
特定技能 特定技能の登録支援機関とは？企業の支援委託と雇用対応を詳しく解説
特定技能外国人を受け入れる企業には、さまざまな支援義務が課されています。その支援を代行できるのが「登録支援機関」です。本記事では、登録支援機関の役割、登録要件、義務的支援の内容、企業が支援業務を自社対応すべきか委託すべきかの判断基準、委託す...
特定技能 特定技能「介護」の在留資格とは？雇用条件・業務範囲・取得要件を徹底解説
外国人を介護分野で雇用する手段の一つとして注目されるのが「特定技能（介護）」です。この在留資格は、介護福祉士の資格がなくても、一定の試験に合格すれば日本国内で介護業務に従事できる制度で、技能実習制度やEPA制度と比較して実務に即した柔軟性の...
特定技能 特定技能試験の取得要件と試験内容を徹底解説！即戦力人材の雇用に活用する方法
外国人労働者の即戦力として注目される「特定技能1号」の在留資格は、指定の技能評価試験および日本語試験に合格することで取得できます。本記事では、特定技能1号を取得するための試験制度や評価内容、受験条件を分かりやすく解説します。 外国人材の雇用...
特定技能 特定技能「介護・宿泊」分野の試験内容と雇用に役立つ情報を詳しく解説
在留資格「特定技能」は、深刻な労働力不足に対応するため2019年に創設された制度であり、14の特定産業分野において即戦力となる外国人を受け入れるものです。就労可能な在留資格であり、1号と2号に分かれていますが、介護と宿泊の分野では現在、1号...
特定技能 特定技能の16分野と職種を徹底解説！外国人雇用の実務ガイド
特定技能は、人手不足が深刻な分野において外国人労働者の雇用を可能にする在留資格で、2024年には新たに4分野が追加され、対象は16分野となっています。本記事では、各分野で従事できる業務内容、雇用形態、試験制度などを整理し、特定技能制度の基本...
特定技能 特定技能1号と2号の違いとは？在留期間・永住要件・雇用制度を比較解説
外国人の就労機会を広げる「特定技能」には1号と2号の2種類があり、それぞれに制度的な違いがあります。本記事では、在留期間や技能レベル、家族帯同の可否など、雇用に直結する7つの項目に注目し、特定技能1号と2号の相違点を詳しく比較します。採用活...
特定技能 特定技能制度に関する動向と雇用支援のまとめ【2021年度】
2021年度における特定技能制度関連の政策変更、雇用支援、入国制限緩和などに関する動きが多数ありました。出入国在留管理庁や関係省庁は、新型コロナウイルスの影響に対応しつつ、外国人の就労支援や制度の整備を進めました。 特にオンライン申請の拡充...
特定技能 特定技能「外食業」とは？飲食店で外国人を雇用するための制度と実務
日本の外食産業では深刻な人手不足が続いており、特定技能「外食業」制度の活用が現場の課題解決の一助として注目されています。本記事では、特定技能制度の概要や業務内容、取得要件、企業側の受け入れ条件、外国人雇用の具体的な流れなどを詳しく解説します...
特定技能 特定技能「農業」の雇用制度を徹底解説！試験・業務内容・技能実習との違いも紹介
特定技能「農業」は、技能実習制度と比較して柔軟な雇用が可能で、外国人労働者の即戦力として注目されています。農業分野での人手不足が深刻化する中、特定技能制度は幅広い業務への対応や派遣雇用の選択肢がある点で、より実用的な制度となっています。本記...
特定技能 【特定技能と技能実習の違い】外国人雇用の6つの比較ポイント
外国人を雇用する際に検討される「特定技能」と「技能実習」は、制度の目的から就労範囲、在留期間、転職可否、受け入れ方法、家族帯同の可否まで大きな違いがあります。本記事では、制度設計の背景から雇用企業が留意すべき具体的な相違点まで、6つの視点か...
特定技能 特定技能「飲食料品製造業」とは？業務範囲と雇用条件・求人対策を詳しく解説
外国人材の活用が進むなか、特定技能「飲食料品製造業」は食品製造業界における人手不足の解消手段として注目を集めています。本記事では、対象業務やスーパーマーケットでの就業可否、雇用に必要な要件、求人時の留意点などを分かりやすく解説します。 特定...
特定技能 特定技能「宿泊」でホテル・旅館に就職する方法と試験の全知識
宿泊業界は慢性的な人手不足を背景に、特定技能制度の対象分野に指定されました。外国人材がホテルや旅館で日本人と同様に働けるようになり、雇用の幅が広がっています。本記事では、特定技能「宿泊」の制度概要、取得方法、従事できる業務、試験制度、企業側...
特定技能 技能実習から特定技能へ移行するための条件と雇用手続きの完全ガイド
外国人労働者の在留資格「技能実習」から「特定技能」へ移行することで、実習生が日本でさらに長く働けるようになります。これは、慢性的な人手不足に悩む業種にとって、即戦力を確保し続けるための重要な制度です。本記事では、移行のために必要な条件、雇用...
特定技能 特定技能「建設」の採用条件と雇用手続きの完全ガイド
日本の建設業界では深刻な人手不足と高齢化が進んでおり、政府はその対策として在留資格「特定技能」を創設しました。本記事では、特定技能「建設」における採用方法、外国人材が従事可能な業務内容、必要な在留資格取得の要件、評価試験の概要、そして受け入...
特定技能 特定技能「産業機械製造業」の求人と雇用制度を徹底解説
日本の製造業では深刻な人材不足が続いており、その対策として創設されたのが「特定技能」の在留資格です。本記事では、特定技能制度の概要から、「産業機械製造業」分野での外国人材の雇用方法、業務内容、評価試験の詳細、必要な日本語能力、受入れ企業の要...
特定技能 特定技能「自動車整備」の外国人雇用方法と評価試験の全解説
深刻な人手不足が続く自動車整備業界では、外国人材の活用が注目されています。本記事では、特定技能「自動車整備」の概要や業務内容、取得要件、評価試験の詳細、企業側の受け入れ条件までを解説します。外国人材を即戦力として雇用するために必要な制度や試...
特定技能 特定技能「ビルクリーニング」の仕事内容と採用方法を徹底解説
日本では深刻な人手不足を背景に、2019年に外国人労働者の受け入れを目的とした在留資格「特定技能」が創設されました。本記事では、特定技能の対象分野のひとつである「ビルクリーニング」に焦点を当て、外国人材の採用方法、求められる技能、就ける業務...
特定技能 特定技能でのベトナム人雇用手続きと求人時の重要ポイント
近年、「特定技能」の在留資格によるベトナム人労働者の受入れが急増し、人材不足に悩む日本企業にとって有力な求人手段となっています。本記事では、特定技能によるベトナム人雇用の流れ、企業と外国人側の要件、DOLABを通じた海外採用の注意点、費用の...
特定技能 特定技能外国人の事前ガイダンス内容と実施手順を徹底解説
特定技能外国人を雇用する際、企業には「事前ガイダンス」の実施が義務付けられています。このガイダンスは、雇用契約や業務内容、在留資格の取り扱いなどを外国人材に正確に伝えるもので、雇用トラブルを未然に防ぐためにも非常に重要です。本記事では、事前...
特定技能 【特定技能】外国人転職の要件と手続きの全知識
特定技能で働く外国人の転職は可能ですが、複雑な手続きや制限が多く、企業・本人ともに慎重な対応が求められます。本記事では、特定技能外国人の転職が認められる条件、必要な手続き、受入れ企業・本人・旧所属企業の対応、注意点などをわかりやすく解説しま...
特定技能 特定技能外国人の受け入れ人数と今後の雇用動向【2025年版】
特定技能制度は、深刻な人手不足に直面する産業分野において、外国人を即戦力として雇用できる制度として2019年に開始されました。制度開始当初は緩やかな立ち上がりでしたが、分野の拡大やコロナ禍の終息によって受け入れ人数が急増しています。 202...
特定技能 特定技能の在留期間更新とは？雇用継続に必要な手続きと費用・書類を解説
特定技能の在留資格を持つ外国人が日本で働き続けるためには、定められた期間ごとに在留期間の更新手続きが必要です。本記事では、特定技能1号・2号の在留期間の違いや、更新申請に必要な書類、費用、注意点などを詳しく解説します。特定技能外国人を雇用し...
特定技能 特定技能1号は派遣雇用できる？農業・漁業分野での求人戦略と制度解説
特定技能1号外国人の雇用形態には原則として正社員やフルタイム勤務が求められますが、農業や漁業分野に限っては派遣での雇用も認められています。本記事では、派遣と正社員雇用の違いやそれぞれのメリット、制度上の条件、派遣事業所として必要な要件など、...
特定技能 特定技能「素形材産業」分野での雇用要件と試験制度を詳しく解説
特定技能「素形材産業」は、外国人労働者が日本の製造業で働くための在留資格の一つであり、雇用主・外国人双方に明確な要件が定められています。本記事では、対象業種、雇用方法、必要な試験、協議会加入など、企業が採用時に押さえておくべきポイントを詳し...
特定技能 特定技能「電気・電子情報関連産業」の業務内容と雇用条件を徹底解説
特定技能「電気・電子情報関連産業」は、日本の製造現場で深刻化する人手不足を補うために導入された在留資格制度の一環です。本記事では、対象業務や外国人労働者の採用条件、求人の現状、評価試験の内容、雇用に関する法的義務など、受け入れ企業に求められ...
特定技能 2022年の特定技能制度の改正と外国人雇用の最新動向まとめ
2022年度の「特定技能」に関する主要な動向を総括すると、外国人材の受け入れ制度に大きな変化が見られた一年でした。在留資格認定証明書の電子化や申請書類の簡素化といった行政手続きの改善に加え、制度の見直しや上限数の調整、外国人労働者向け支援の...
特定技能 特定技能外国人の住居支援義務と実務対応！企業が行うべき雇用対策とは
特定技能外国人を雇用する企業には、住居の確保を含む生活支援が法律で義務付けられています。日本における賃貸契約は外国人にとって多くの壁があり、住居の支援があるかどうかで求人応募率や定着率が大きく左右されます。 本記事では、住居支援の方法から家...
特定技能 特定技能ビザの申請方法と必要書類を完全解説！求人・雇用の実務対応まで紹介
外国人を雇用する際に利用される「特定技能ビザ」について、その制度の概要から申請要件、必要書類、申請手続きの流れまでを詳しく解説します。特定技能1号と2号の違いや、オンライン申請に関する注意点も含め、実務で必要となる情報を網羅的にまとめていま...
特定技能 特定技能外国人の採用対象国一覧と最新運用ガイドライン解説
特定技能外国人の採用は、必ずしも国籍に制限があるわけではなく、日本政府と各国が締結する「二国間協定」や現地の法令・ガイドラインに基づいて運用されています。現在、特定技能の在留者数は年々増加しており、特にインドネシアやミャンマーからの新規入国...
特定技能 特定技能の受入れ機関に必要な条件と外国人雇用までの流れを詳しく解説
外国人材の活用が進む中、特定技能制度によって日本企業が外国人と直接雇用契約を結べるようになりました。受入れ機関となるには、雇用契約の適正性、支援体制の整備、各種届出の実施など多くの条件を満たす必要があります。本記事では、受入れ機関の基本的な...
特定技能 特定技能制度の最新動向と外国人雇用の重要ポイント【2023年版】
2023年は、外国人雇用と特定技能制度において大きな変化と制度改正が相次いだ1年でした。新型コロナ対策の終了に伴う手続きの見直し、特定技能2号の対象拡大、技能実習制度の廃止に向けた議論、登録支援機関制度の更新、外国人労働者の受け入れ実態など...
特定技能 特定技能・外国人雇用の制度改正と試験情報まとめ【2024年版】
2024年は、特定技能制度および外国人雇用制度に関する多くの改正・追加が行われた年となりました。新分野の受け入れや試験の再開・実施、育成就労制度の導入準備、在留資格変更手続きの見直しなど、外国人材を雇用する企業にとって重要な情報が次々と発表...
特定技能 特定技能「介護」で注目されるインドネシア人材の特性と雇用のポイント
インドネシア人は、特定技能「介護」分野で日本企業から高い評価を得ている外国人材です。日本語能力や宗教的配慮が必要な面もありますが、温厚な性格や高齢者介護に対する前向きな姿勢、採用しやすさなどから、地方の介護施設を中心に需要が高まっています。...
特定技能 特定技能の定期届出・定期報告の提出方法と必要書類の解説
特定技能制度では、外国人労働者の安定した雇用環境を維持するために、受け入れ企業に対し「定期届出」「定期報告」「随時届出」が義務付けられています。これらは単なる形式的な作業ではなく、特定技能外国人の支援体制を整え、求人活動の信頼性や継続的な雇...
特定技能 【特定技能】生活オリエンテーションの実施内容と時間の目安を徹底解説
特定技能1号の外国人を雇用する企業には、義務的支援のひとつとして「生活オリエンテーション」の実施が求められています。これは、特定技能外国人が日本で安全かつ安心して働き、生活できるようにするための基本的な支援です。本記事では、生活オリエンテー...
特定技能 特定技能外国人の雇用と採用フロー徹底解説【業種別対応】
外国人材の採用が広がる中で、特に「特定技能」制度は即戦力人材の確保手段として注目されています。本記事では、特定技能制度の概要や採用のメリット・注意点、業種別の雇用条件、採用フロー、雇用形態やコストに関するポイントをQ&A形式でわかりやすく整...
特定技能 特定技能「工業製品製造業」の採用要件と雇用の注意点
日本の製造業では慢性的な人手不足が続いており、その対策として導入されたのが、外国人材を対象とした在留資格「特定技能」です。本記事では、特定技能のうち「工業製品製造業」分野に焦点をあて、対象業種、外国人材の採用要件、取得方法、雇用時の注意点に...
特定技能 特定技能2号の取得要件と業種別試験制度の徹底解説
特定技能2号は、深刻な人手不足に対応するため、熟練した技能と実務経験を有する外国人に対して認められる在留資格です。2023年に対象分野が2分野から11分野へと大幅に拡大され、今後は外国人労働者のキャリアの柱としてさらに注目を集めています。 ...