【特定技能で外国人雇用】受入れ可能な業種と制度の全体像

外国人労働者の受け入れは、人材不足に悩む企業にとって重要な選択肢の一つとなっています。特に「特定技能」制度を活用すれば、即戦力となる外国人材の採用が可能です。本記事では、外国人労働者を雇用できる業種や必要な在留資格、受入れ制度の概要と注意点について詳しく解説します。

外国人労働者の雇用が進む背景

日本では急速な少子高齢化により労働人口が減少しており、多くの業界で求人難が続いています。この問題に対し、政府は外国人労働者の受け入れを積極的に推進しており、近年その数は増加の一途をたどっています。

厚生労働省の統計によると、2023年時点で日本に在留する外国人労働者数は約204万人を超え、過去最多を記録しました。これは、外国人材が日本の労働市場で確かな存在感を持ち始めていることを示しています。

外国人労働者を雇用する最大のメリットは、慢性的な人手不足の解消に直結することです。特定技能などの制度を活用すれば、業務に即対応できる人材の採用が可能です。

外国人材を採用することで、求人活動の対象を広げ、採用までの期間短縮や広告コストの削減が期待できます。さらに、外国人雇用に対しては国や自治体が提供する助成金制度もあるため、企業の負担を軽減することが可能です。

社内に多言語・多文化に対応できる人材を抱えることで、企業の海外展開やインバウンド需要への対応がしやすくなる点も魅力です。

外国人労働者が多く従事する業界には以下のような傾向があります。

これらの業種は、国内人材の確保が難しいため、外国人材の採用が進んでいます。

外国人労働者が取得している在留資格には以下のような分類があります。

この中で「特定技能」は即戦力となる人材を確保しやすいため、企業側の関心が高まっています。

技能実習制度は、国際貢献を目的とした在留資格で、労働力の補填を目的とした制度ではありません。制度上、以下のような分野での実習が可能です。

2023年時点で、85職種156作業が技能実習の対象となっています。制度は「企業単独型」と「団体監理型」に分かれており、大半は団体監理型で運用されています。

なお、技能実習制度は今後「育成就労制度」へと段階的に移行する予定です。

「特定技能」は、深刻な人手不足が見込まれる業種で即戦力の外国人を受け入れるための在留資格です。2019年に創設され、技能実習よりも広い範囲での業務が認められています。

外国人が特定技能の資格を取得するには、次の要件を満たす必要があります。

また、技能実習2号を良好に修了した場合、試験を受けずに「特定技能1号」へ移行可能です。

特定技能制度では、以下の14業種が外国人労働者の受け入れ対象となっています。

2024年時点では、飲食料品製造業が特定技能の受け入れ数の中で最も多く、次いで工業製品製造業、外食業、介護分野が続いています。

特定技能では、各業種ごとに就労可能な業務範囲が明確に定められています。そのため、実際の業務が対象外とならないよう、事前の確認が必要です。

外国人材の安定就労を支えるためには、日本語研修や生活支援、ハラスメント対策などの受入れ体制の整備が不可欠です。

日本の深刻な人材不足を解消する一手として、外国人労働者の雇用は重要な手段となっています。特に特定技能制度は、即戦力の人材を必要とする企業にとって、柔軟かつ実用的な選択肢といえるでしょう。

雇用にあたっては、制度の概要や各業種ごとの受入れ条件を正しく理解し、自社に合った形での活用を検討することが、持続可能な人材戦略につながります。

導入を考える企業は、最新の制度動向や支援制度の情報を踏まえた上で、計画的な受け入れ体制を整えていくことが求められます。