行政書士 大阪・全国対応のビザ申請サポートに強い「MIRAI行政書士事務所」
大阪府吹田市・江坂駅から徒歩1分に事務所を構える「MIRAI行政書士事務所」は、ビザ申請や在留資格の手続に特化した行政書士事務所です。就労ビザ・特定技能・配偶者ビザ・経営管理・永住・帰化申請など幅広い在留資格に対応しており、法人・個人を問わ...
行政書士 特定技能 特定技能ビザの種類と取得ステップ・企業の雇用要件も解説
外国人労働者の受入れを可能にする「特定技能ビザ」は、日本の深刻な人材不足を補うために導入された制度です。本記事では、特定技能1号と2号の違い、企業側の雇用要件、登録支援機関の活用法、そして求人活動を始める前に知っておくべき準備や手続きについ...
特定技能 特定技能で外国人材を採用する方法と費用・手続きの全体像
日本国内の深刻な人手不足に対応する手段として注目されているのが、特定技能の在留資格を活用した外国人材の雇用です。特定技能制度では、採用に必要な手続きや費用、求人方法、就労開始までの期間など、従来の外国人採用とは異なる多くのポイントがあります...
特定技能 特定技能「建設」で外国人を雇用する手続きと注意点
建設業界では慢性的な人手不足が続いており、即戦力として期待される外国人労働者の受け入れが進んでいます。特定技能「建設」は、一定の技能を有する外国人を対象に直接雇用を認める制度であり、従来の技能実習制度よりも柔軟で即戦力の確保が可能です。 制...
特定技能 特定技能「介護」で外国人を雇用するための要件と準備手順
特定技能「介護」は、日本の深刻な介護人材不足に対応するために導入された在留資格制度です。外国人がこの資格で就労するためには、一定の技能と日本語能力を証明する必要があります。 本記事では、制度の概要、受け入れ企業側の要件、必要な申請手続き、試...
特定技能 特定技能「電気・電子情報関連産業」で外国人を雇用する方法と必要な準備
特定技能「電気・電子情報関連産業」は、製造業における人手不足を補うために導入された在留資格の一つです。本記事では、外国人をこの分野で雇用する際に必要な資格取得の流れ、申請書類、対象職種、試験制度、注意点などを体系的に解説します。求人・雇用活...
特定技能 特定技能1号の在留外国人数と受け入れ実績【2020年データ分析】
2020年2月末時点での特定技能1号における在留外国人数は2,994人にとどまり、5年間での受け入れ目標の0.86%という低い達成率にとどまりました。とくにベトナムからの人材が突出して多く、飲食料品製造業や農業分野での雇用が目立ちます。 都...
特定技能 特定技能「産業機械製造業」で外国人を雇用するための完全ガイド
外国人を産業機械製造業分野で雇用するには、「特定技能1号」の在留資格取得が必要です。試験の合格や日本語力の証明、雇用条件の整備、さらには必要書類の提出と所属機関としての対応が求められます。 本記事では、受け入れ体制の準備から採用までの具体的...
特定技能 特定技能「飲食料品製造業」の外国人雇用ガイド！求人の手続き・要件と注意点を解説
外国人を特定技能「飲食料品製造業」分野で受け入れて雇用するためには、求人活動の前提となる制度の理解と、受け入れ体制の整備が不可欠です。 本記事では、雇用可能な人材の条件や対象業務、企業に課される要件、必要な試験、報酬の取り扱いなど、実務に必...
特定技能 特定技能「自動車整備」で外国人を雇用するための準備と要件
自動車整備分野における特定技能制度は、深刻な人材不足を補うための有効な手段として注目されています。 本記事では、特定技能「自動車整備」の制度概要、対象となる外国人人材の要件、受け入れ企業が満たすべき条件、試験制度、雇用形態、受入れにあたって...
特定技能 特定技能「農業」の制度概要と雇用・求人の最新情報
特定技能「農業」は、日本の農業分野における深刻な人手不足を背景に導入された在留資格制度で、即戦力となる外国人材の受け入れを目的としています。 本記事では、受け入れ可能な人材の条件、任せられる業務内容、受入れ企業の要件、雇用形態、報酬、転職、...
特定技能 特定技能「漁業」の制度概要と求人・雇用の最新動向
外国人労働者を特定技能制度で受け入れる「漁業」分野は、日本の慢性的な人手不足に対応するために導入されました。 本記事では、特定技能「漁業」の制度概要、対象となる業務・人材、雇用形態、求人市場の現状、試験情報、受入企業に求められる条件などを整...
特定技能 特定技能「航空業」制度の概要と求人・雇用のポイント
特定技能「航空業」は、深刻な人手不足を背景に創設された制度で、外国人材の直接雇用を可能にするものです。空港グランドハンドリングや航空機整備といった業務において即戦力となる人材を確保する手段として注目されています。 本記事では、制度の概要、受...
特定技能 特定技能「造船・舶用工業」制度の概要と雇用のポイント
特定技能「造船・舶用工業」は、深刻な人手不足が続く造船分野において外国人材を受け入れる新たな制度です。本記事では、制度の概要、受け入れ条件、対象業務、試験内容、雇用形態など、企業が理解しておくべき基本情報を網羅的に解説します。 特定技能「造...
特定技能 特定技能「素形材産業」の制度概要と外国人雇用の実務ポイント
日本の製造業を支える素形材産業では、深刻な人手不足が続いており、その解消策として注目されているのが「特定技能」制度です。 本記事では、特定技能「素形材産業」の概要や対象業務、試験制度、受け入れ企業の条件など、外国人材を雇用するうえで押さえる...
特定技能 特定技能外国人向け災害時アプリとWEBサイトの多言語案内
日本に居住する外国人が自然災害発生時に適切な行動を取れるよう、災害時に役立つアプリやWEBサイトを多言語で紹介するリーフレットが公開されました。 この取り組みは、特定技能制度により来日している外国人をはじめ、在留外国人全般を対象とした情報支...
特定技能 特定技能1号の外国人雇用実態と制度の課題【2020年9月時点】
2020年9月末時点における特定技能1号の在留外国人数は8,769人で、政府が掲げた初年度の受け入れ目標（4万7000人）のわずか約12％にとどまりました。分野別では飲食料品製造業が最も多く、国別ではベトナム出身者が圧倒的多数を占めています...
特定技能 【特定技能】ベトナム人材の雇用と求人手続きの全ステップを解説
特定技能制度により、ベトナム人材の受け入れが広がるなか、求人・雇用に際してはベトナム政府との協定に基づく厳格なルールや複雑な手続きが求められます。 本記事では、ベトナム人を特定技能で雇用するための全体の流れをわかりやすく解説し、採用方法の違...
特定技能 【特定技能】インドネシア人材採用の手続きと雇用時の注意点
インドネシア人を特定技能制度で採用するには、国際的な協定や手続きの理解が不可欠です。本記事では、インドネシア人材の特定技能による採用ルートや手順、採用のメリット、文化的背景、そして求人・雇用時に必要な配慮と費用について詳しく解説します。IP...
特定技能 【特定技能】フィリピン人採用の流れと手続きのポイント
フィリピン人を特定技能で採用する際には、英語力や若さといった人材の魅力に加え、手続き上の注意点が多数存在します。本記事では、特定技能の基本情報から、フィリピン政府とのやり取りを含む採用手続きの流れ、必要な費用、そして採用のメリットとリスクを...
特定技能 特定技能でミャンマー人を採用する手順と注意点
ミャンマーは若年労働力が豊富で、日本語との親和性や高い勤勉性から、特定技能人材の供給国として注目されています。本記事では、ミャンマー人を特定技能で雇用する際のメリットや注意点、必要な手続きや費用、採用ルートなどを体系的に解説します。スマート...
特定技能 特定技能で外国人が働ける14業種と雇用の最新動向を解説
2019年に創設された「特定技能」は、労働力不足に対応するための新たな在留資格であり、外国人が即戦力として働ける制度です。 対象となる14業種では、企業側が「求人」や「雇用」活動を積極的に行っており、制度全体としては2025年3月までに約3...
特定技能 特定技能ビザ申請に必要な書類と申請ステップを徹底解説
特定技能ビザの取得には、事前準備から申請、入国後の手続きに至るまで多くの工程が存在します。本記事では、特定技能ビザを取得するために必要な書類や、雇用主と外国人本人が実施すべきステップを詳しく解説します。制度を正しく理解することで、求人や雇用...
特定技能 特定技能取得に必要な日本語試験と技能試験の対策方法
在留資格「特定技能」を取得するためには、日本語能力と技能の両方を証明する必要があり、それぞれに対応する試験があります。 本記事では、特定技能1号取得の条件となる日本語能力試験（JLPTまたはJFT-Basic）と14業種に対応した技能試験の...
特定技能 特定技能1号の在留外国人数と業種別雇用状況【2020年12月時点】
特定技能1号に基づく外国人雇用は、制度開始から一定の時間が経過したものの、政府の受け入れ目標には大きく届いていません。2020年12月末時点の在留外国人数は15,663人にとどまり、特にベトナム出身者が多くを占めています。業種別では飲食料品...
特定技能 特定技能制度の仕組みと外国人雇用における実務対応のポイント
少子高齢化による人手不足を背景に導入された「特定技能」は、日本の労働市場における外国人雇用の選択肢として注目されています。特定技能制度では、12の特定産業分野に限定して一定の技能と日本語能力を持つ外国人を受け入れることが可能となっており、従...
特定技能 特定技能1号の在留外国人数と業種別雇用の現状【2021年3月時点】
政府が想定した受け入れ目標に対して、特定技能1号の在留外国人数は依然として伸び悩んでいます。2021年3月末時点の在留者数は約22,500人にとどまり、初年度目標の約半数にとどまりました。 分野別では飲食料品製造業や農業、建設分野での求人が...
特定技能 2022年末時点の特定技能1号外国人労働者数の動向
2022年12月末時点での特定技能1号による在留外国人数は約13万人に達し、前年同期比で大幅に増加しています。特に製造業や農業、介護分野での求人が目立ち、ベトナム国籍の労働者が過半数を占めるなど、国籍別でも偏りが見られます。地域的には製造業...
特定技能 2023年特定技能外国人数の推移と分野別・地域別雇用動向
2023年12月末時点での特定技能による在留外国人数の統計からは、さまざまな業種での求人ニーズが高まっている実態が明らかになっています。特に「飲食料品製造業」「介護」「製造業」などで外国人労働者の雇用が拡大しており、都市部や産業集積地域での...
特定技能 【特定技能】ネパール人材の採用手順と雇用の注意点
特定技能制度により、ネパール人材の採用が年々増加しています。若年層が多く勤勉な傾向があるネパール人は、日本の雇用現場において貴重な戦力となり得ますが、文化的背景や手続きの違いに配慮する必要があります。国内外での採用手順や費用、注意点を押さえ...
特定技能 【特定技能】スリランカ人材の雇用方法と求人時の注意点を徹底解説
スリランカ人の特定技能による日本での就労は、急速に拡大しています。日本語習得への親和性や高い教育意識、温厚で協調性のある国民性を背景に、スリランカ人材は日本企業にとって魅力的な労働力となっています。 本記事では、スリランカ人を特定技能で雇用...
特定技能 特定技能「工業製品製造業」の求人と雇用手続きの全体像
特定技能「工業製品製造業」は、即戦力となる外国人材を製造業界に受け入れる制度です。求人や雇用の際には、協議会への登録、資格取得要件の確認、雇用契約の締結、在留資格の申請といった複数のステップを正しく踏む必要があります。 本記事では、制度の背...
特定技能 特定技能外国人の在留者数と業種別雇用動向を徹底分析
2024年6月末時点の特定技能在留外国人数は約25万人を突破し、前年同期比で4万人以上の増加となりました。特に飲食料品製造業や介護、工業製品製造業などの分野で外国人の雇用が進み、国別ではベトナムが全体の約半数を占めています。 求人が集中して...
特定技能 特定技能でバングラデシュ人を雇用する方法と注意点
バングラデシュは若く意欲的な労働力を多く抱えており、日本においても特定技能制度を活用した雇用が拡大しています。本記事では、バングラデシュ人材の特徴や特定技能での採用手続き、国内外での雇用ルートの違い、コスト面の注意点、登録支援機関の活用方法...
特定技能 特定技能外国人の在留数と雇用状況の推移
2024年12月末の時点で、特定技能制度による在留外国人数は28万人を超え、政府が掲げた受け入れ目標に着実に近づいています。分野別では飲食料品製造業が最も多く、国別ではベトナムが依然として最多です。 地域別に見ると、製造業や介護業の盛んな都...
特定技能 外国人雇用に有効な在留資格「特定技能」の概要と導入の注意点
日本の少子高齢化による深刻な労働力不足への対応策として、2019年に導入された在留資格「特定技能」は、一定の技術を持つ外国人が特定産業分野で就労できる制度です。本制度は、従来の技能実習制度と異なり、労働力としての即戦力確保を目的としており、...
特定技能 特定技能「外食」の雇用手続きと採用フローの完全ガイド
飲食業界の人手不足を背景に導入された在留資格「特定技能・外食」は、外国人材の雇用を可能にする制度です。企業は一定の条件を満たした外国人を採用することで、接客・調理・店舗管理など多様な業務を担う人材を確保できます。本記事では制度の概要に加え、...
特定技能 特定技能定期報告の提出義務と罰則！雇用企業が守るべき手続きと求人管理の実務対応
特定技能制度のもとで外国人を雇用する企業は、3ヶ月に1度、入管局に定期報告を行う法的義務があります。この定期報告は、外国人の就労状況や支援内容を正確に届け出るもので、提出を怠った場合や虚偽の記載があった場合には罰則が科される可能性があります...
特定技能 特定技能の受け入れ業種と求人動向を徹底解説【2025年最新版】
人手不足の解消に向けて、即戦力となる外国人労働者を雇用できる「特定技能制度」が拡大を続けています。2024年には新たに4分野が追加され、計16分野で外国人材の受け入れが可能となりました。 本記事では、特定技能の制度概要や在留資格の違い、技能...
特定技能 特定技能所属機関の義務と雇用契約の注意点を解説
特定技能制度は人手不足が深刻な産業分野において外国人労働者を受け入れるための在留資格制度である。企業が特定技能外国人を雇用するには、雇用契約の適正性や外国人支援体制の整備、出入国在留管理庁への届出義務など、所属機関としての法的な要件を満たす...
特定技能 【特定技能ビザの取得方法】受け入れ分野・雇用手順を徹底解説
特定技能ビザは、深刻な人手不足を抱える産業分野で即戦力となる外国人材を雇用するために設けられた制度です。本記事では、特定技能の概要から在留資格の取得要件、受け入れ可能な業種、採用から申請までの具体的な手順、そして求人活動の注意点までを体系的...
特定技能 特定技能「宿泊」の業務範囲と企業側の受け入れ要件
特定技能「宿泊」は、宿泊業界における深刻な人手不足に対応するために設けられた在留資格です。この制度により、外国人がホテルや旅館でフロント業務をはじめとする接客・清掃・配膳といった幅広い業務に従事することが可能になります。 企業側には、旅館業...
特定技能 特定技能「建設」の職種と雇用要件を徹底解説
建設業界における特定技能制度は、人手不足を補うために外国人材を受け入れる仕組みとして2019年に導入されました。本記事では、特定技能「建設」の職種区分、取得方法、企業が外国人を雇用する際の条件や必要な手続き、関連する費用について体系的に解説...
特定技能 特定技能「農業」の制度概要と外国人材の雇用・求人活用法
農業分野では深刻な人手不足が続いており、即戦力となる外国人材の確保が喫緊の課題です。特定技能制度を活用すれば、一定のスキルや日本語能力を有する外国人を農業現場で雇用することが可能となります。 本記事では、特定技能「農業」の制度概要、対象業務...
特定技能 特定技能「飲食料品製造業」の求人動向と雇用の注意点を解説
特定技能制度は、人手不足が深刻な産業分野で外国人労働者の雇用を可能にする在留資格制度です。中でも「飲食料品製造業」は受け入れ人数が最多の分野で、加工や衛生管理などに特定技能外国人が従事します。 本記事では、特定技能「飲食料品製造業」分野の概...
特定技能 特定技能「ビルクリーニング」分野における外国人雇用の実態と導入ポイント
人手不足と高齢化が進むビルクリーニング業界では、「特定技能」制度を活用した外国人材の受け入れが現実的な対策として注目されています。本記事では、ビルクリーニング分野の特定技能制度の概要から、外国人を受け入れるための具体的な要件、資格取得の方法...
特定技能 特定技能で外国人ドライバー雇用が可能に！自動車運送業の要件と注意点
物流業界の深刻な人手不足を背景に、自動車運送業が特定技能の対象分野に追加され、外国人ドライバーの雇用が可能になりました。バス・タクシー・トラックの運転に必要な免許や、在留資格の取得要件、雇用契約や支援体制の整備など、受け入れ機関には多くの条...
特定技能 技能実習制度の課題と「育成就労」新制度の全体像
外国人技能実習制度は、途上国への技術移転と国際貢献を目的に始まりましたが、現状では人手不足の補填手段として制度が運用されており、多くの問題が指摘されています。こうした背景から、より持続的で公平な雇用を目指し、新たな制度「育成就労」への移行が...
特定技能 特定技能と技能実習の違いを比較解説！外国人雇用の制度と求人の注意点
外国人材を受け入れる際、多くの企業が混同しやすいのが「特定技能」と「技能実習」の制度です。両者は目的・受け入れ方法・在留期間・就労分野・転職可否・家族帯同の可否など、雇用条件に大きな違いがあります。 本記事では、それぞれの制度の特徴や相違点...
特定技能 特定技能の製造業3分野とは？機械加工・電子組立・金属処理の雇用要件と求人活用法
特定技能制度における「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」分野は、即戦力となる外国人材を雇用できる重要な対象領域です。本記事では、製造業における3つの業務区分の詳細、雇用主としての受け入れ要件、求人に活かせる制度のポイントなどを総合的...
特定技能 特定技能外国人の転職手続きと雇用ルールの完全解説
特定技能外国人の転職は制度上可能ですが、分野や在留期間など厳格な条件が設けられています。また、受け入れ企業にも雇用契約の基準や支援体制の整備が求められ、転職に伴う手続きには入管やハローワークへの届出も必要です。本記事では、求人活動を行う企業...
特定技能 特定技能の入管様式と申請手続きの流れを徹底ガイド
特定技能制度では、外国人を雇用する事業者はさまざまな書類を準備し、所定の入管様式に従って正確な申請を行う必要があります。制度の対象分野は人手不足が深刻な業種に限られ、求人活動を進める企業には手続きの正確さと迅速さが求められます。 本記事では...
特定技能 特定技能と日本語試験の違いを徹底解説！JFT-BasicとJLPTの比較
特定技能の在留資格を取得するには、分野別の技能試験に加えて、一定以上の日本語能力を証明する必要があります。この記事では、特定技能外国人に求められる日本語能力の基準、代表的な試験である「JLPT（日本語能力試験）」と「JFT-Basic（日本...
特定技能 建設分野での特定技能外国人雇用に必要な受入計画と申請手順を解説
建設業界で深刻化する人手不足の解消策として注目されているのが、特定技能1号による外国人労働者の受け入れです。その際には、国土交通省の認定を受けた「建設特定技能受入計画」の作成が必須となります。 本記事では、認定申請に必要な書類やオンラインで...
特定技能 特定技能「介護」の受け入れ可能施設と雇用要件の全解説
特定技能「介護」は、日本の介護現場における深刻な人手不足を補うために創設された在留資格制度です。本制度により、一定の基準を満たした外国人材が日本の介護分野で働くことが可能になります。 本記事では、特定技能「介護」に基づいて外国人を受け入れる...
特定技能 特定技能に自動車運送業など4職種追加！全16分野の雇用と求人の最新動向
2024年3月、政府は「特定技能」の対象職種として新たに4分野を追加し、従来の12分野から16分野へと拡大しました。この変更により、外国人材の受け入れがさらに多様な業種で可能となり、日本の深刻な労働力不足への対策が進められています。 特に、...
特定技能 特定技能外国人の転職手続きと企業側の注意点とは
特定技能外国人は、一定の条件を満たせば転職が可能です。ただし、分野や在留期間、雇用契約の内容など、さまざまな基準に従う必要があります。企業が転職者を受け入れる場合や退職を受ける場合には、それぞれ定められた手続きと届出が求められます。 本記事...
特定技能 特定技能外国人の健康診断とは？雇用前後の対応と必要書類を解説
特定技能外国人を企業が雇用する際、在留資格の申請に先立って健康診断の実施と関連書類の提出が求められます。健康状態の確認は、安定した就労と職場の安全確保に欠かせない要素です。 本記事では、雇用時および雇用後の健康診断の内容、診断項目、費用相場...
特定技能 特定技能外国人を派遣で雇用できる分野と法律上の要件を徹底解説
日本における深刻な人材不足に対応するため創設された「特定技能制度」では、即戦力となる外国人材の受け入れが可能となりました。しかし、特定技能外国人を「派遣契約」で雇用できるケースは限定されており、対応を誤ると法令違反につながるリスクもあります...
特定技能 特定技能制度による外国人労働者の雇用と求人活用法を徹底解説
日本の深刻な人手不足への対策として、外国人労働者の受け入れが進められています。特に2019年に創設された在留資格「特定技能」は、一定の試験に合格すれば単純労働が可能となり、16分野にわたって幅広い雇用が認められています。 本記事では、外国人...
特定技能 外国人留学生のアルバイト雇用ルールと特定技能の活用法
外国人留学生をアルバイトとして雇用する企業が増える中、適切な手続きを踏まずにトラブルを招くケースも見られます。 本記事では、留学生アルバイトに関する在留資格や労働時間の制限、違法雇用のリスクなど、雇用時に必要な注意点を解説しながら、長期的な...
特定技能 特定技能での雇用が進む中で知るべきインドネシア人の性格と宗教文化
特定技能制度の拡大により、インドネシア人の日本での雇用が急増しています。異なる文化や価値観を持つ人材と共に働くためには、彼らの性格的特徴や宗教上の配慮点を理解することが不可欠です。本記事では、インドネシア人の性格、宗教観、仕事に対する考え方...
特定技能 特定技能で進むベトナム人労働者の雇用拡大とその背景とは
ベトナム人が国外で働く理由には、歴史的背景、経済的要因、若年層の就職難といった複合的な事情があります。中でも日本は「特定技能」制度の導入により、ベトナム人労働者の受け入れ先として注目されています。求人・雇用のミスマッチを解消する手段として、...
特定技能 特定技能の外国人雇用に活用できる助成金・支援制度まとめ
外国人材の受け入れを検討する企業にとって、「求人」から「雇用」、さらには「定着」までの一連のプロセスは負担が大きく、慎重な準備が求められます。特に「特定技能」制度を活用した外国人雇用では、語学や文化の違いによる支援も不可欠です。 こうした背...
特定技能 特定技能外国人の雇用支援に使える補助金・助成金制度を徹底解説【2025年版】
国内の労働力不足に対応するため、多くの自治体では「特定技能」外国人を対象とした雇用支援制度を導入しています。これらの制度は、企業の初期負担を軽減し、外国人労働者の定着や職場環境の整備を後押しする重要な施策です。 本記事では、求人・雇用の現場...
特定技能 特定技能で注目されるバングラデシュ人の国民性と仕事観を解説
人口密度世界一を誇るバングラデシュは、近年、特定技能の対象国として注目されています。IT分野を中心に成長を遂げ、英語力や勤勉さ、高い適応能力を持つ人材が豊富です。親日的な文化や柔軟な宗教観を背景に、日本での雇用に適した国民性を持っており、今...
特定技能 【特定技能対応】外国人労働者の雇用保険手続きと加入条件の実務ガイド
外国人労働者を新たに雇用する企業にとって、雇用保険の適切な手続きは不可欠です。特定技能をはじめとする在留資格に応じた処理が求められ、手続きのミスや不備はトラブルや法的リスクにもつながります。 本記事では、特定技能などで来日した外国人を雇用す...
特定技能 特定技能で進む外国人材の雇用拡大！求人難を乗り越える企業の戦略
深刻化する人手不足への対策として、「特定技能」による外国人材の雇用が注目されています。調査によると、すでに約3割の企業が外国人を採用しており、採用後の評価も非常に高い傾向にあります。特に製造業や飲食サービス業を中心に採用が進んでおり、今後も...
特定技能 特定技能の求人に役立つ中国人の文化理解と価値観の把握法
中国は人口・国土・文化のいずれにおいても多様性に富む国であり、特定技能による中国人材の雇用においては、この多様性を理解することが重要です。本記事では、中国人の価値観や性格の傾向、地域や世代ごとの違い、さらには情報環境が彼らの思考や行動に与え...
特定技能 特定技能外国人の雇用手続きと必要書類の完全ガイド
外国人労働者を「特定技能」などの在留資格で雇用する際には、採用前から入社後まで、多岐にわたる手続きと書類が求められます。在留資格の確認、労働契約の締結、行政機関への各種届出など、適切に対応しなければ、企業側に罰則が科される可能性もあります。...
特定技能 特定技能で注目！フィリピン人が日本より中東を選ぶ理由と求人対策
フィリピンでは日本文化への好感度が高いにもかかわらず、実際に出稼ぎ先として選ばれるのは日本よりも中東諸国が多いのが現状です。中東が選ばれる理由には、ビザ取得の容易さや高待遇、英語環境などがあります。 一方、日本での就労には高い日本語能力や複...
特定技能 特定技能で拡大するベトナム人雇用！日本企業が知るべき背景と人材確保のポイント
ベトナム人が日本で働く人数は年々増加し、特に技能実習生や留学生、特定技能や就労ビザによる専門人材の雇用が拡大しています。その背景には、日本の深刻な人手不足、ベトナム側の経済的事情、文化的な親近感、そして柔軟な在留資格制度があります。 本記事...
特定技能 特定技能で増加中！インドネシア人労働者と求人動向の背景
近年、日本で働くインドネシア人の数が急増しています。その背景には、特定技能制度の導入や技能実習制度の変化、人手不足に悩む日本企業の求人ニーズの高まりがあります。また、従来よりも中国やベトナムの人材確保が難しくなってきたことも一因です。 特に...
特定技能 特定技能・就労ビザ更新の条件と必要書類を徹底解説
特定技能を含む就労ビザの更新には、「在留期間更新許可申請」と「在留資格変更許可申請」の2種類があり、申請内容に応じた手続きと書類が求められます。外国人材の継続的な雇用を実現するためには、更新時の審査基準や不許可になるリスクを正しく理解するこ...
特定技能 特定技能人材の永住権取得条件と雇用時の注意点を解説
在留資格「永住者」は、日本で長期的に働き生活する外国人にとって魅力的な資格です。この記事では、永住者と帰化・特別永住者との違い、永住権取得のための条件や手続き、さらに特例や企業側が注意すべき雇用時のポイントについて詳しく解説します。採用担当...
特定技能 【特定技能と家族滞在ビザ】雇用や求人で企業が知るべき要件と手続き
外国人材の活用が進むなか、特定技能などの在留資格を持つ外国人労働者が「家族を日本に呼びたい」と希望するケースは増えています。本記事では、家族滞在ビザの基本的な仕組みや取得要件、申請手続きに加え、企業が家族滞在者を雇用する際の就労制限や資格外...
特定技能 特定技能の中国人材を雇用する前に知るべき仕事観と価値観
特定技能制度のもとで中国人材を雇用する際には、日本とは異なる労働観や文化背景を理解することが不可欠です。成果主義や個人主義的な働き方、キャリア形成に対する意識、報連相の違いなど、求人や受け入れ体制で事前に把握しておくべき要素は多岐にわたりま...
特定技能 【特定技能と外国人雇用】求人戦略に不可欠な3分類と採用の実務ポイント
外国人採用における成功の鍵は、「外国人」を一括りにせず、在住状況や在留資格に基づいて分類し、それぞれに応じた雇用戦略を立てることにあります。本記事では、特定技能制度を含む日本在住の外国人材に焦点を当て、求人活動に活かすための実践的なポイント...
特定技能 特定技能と不法就労助長罪の罰則と企業の雇用リスク対策
外国人労働者の受け入れが拡大する中で、企業には「特定技能」などの在留資格に関する知識と適切な雇用管理が求められています。不法就労助長罪は、故意でなくても確認不足による過失で処罰される可能性があり、企業にとって深刻なリスクです。本記事では、不...
特定技能 特定技能1号の外国人受け入れ状況【2019年末時点】
2019年12月末時点での「特定技能1号」在留外国人数は1,621人にとどまり、制度開始から9か月での目標達成率は約0.47％となっています。受け入れ人数の国別ではベトナムが突出しており、分野別では飲食料品製造業が最多です。制度の本格的な定...
特定技能 特定技能で日本就職を目指す台湾人の転職と雇用文化
台湾では、転職が前提のキャリア形成が一般的であり、求人市場や雇用制度も日本と大きく異なります。待遇や通勤、職場環境への不満が転職の主な理由で、採用コストや退職金制度など社会全体の仕組みが転職を後押ししています。 また、近年は日本での就職を希...
特定技能 特定技能を含む在留資格29種類と就労・雇用の基本知識
外国人を日本で雇用する際には、「在留資格」に関する正確な知識が不可欠です。在留資格には就労可否や活動内容に応じて制限が設けられており、特定技能を含め29種類に分類されています。 本記事では、在留資格の基本的な定義から、就労可能な資格・不可能...
特定技能 【特定技能】インドネシア人材の仕事観と雇用のポイントを徹底解説
インドネシア人の仕事観には、日本人と異なる価値観や文化が深く関係しており、特定技能制度を活用した外国人材の受け入れにおいては、その特徴を正しく理解することが重要です。本記事では、転職の傾向、働き方、コミュニケーションの価値観など、インドネシ...
特定技能 特定技能を活用した海外現地人材の採用と成功のポイント
本記事では、特定技能制度を活用して海外現地にいる外国人を採用するメリットや注意点、効果的な採用手法について詳しく解説します。特に求人が集まりにくい業種においては、現地でスキルの高い人材を雇用することで、即戦力の確保と採用効率の向上が期待でき...
特定技能 特定技能外国人の雇用契約書作成で失敗しないための実務対応
特定技能などの在留資格を持つ外国人を雇用する企業にとって、契約書の作成はトラブル防止と法的リスク回避のために不可欠です。特に言語の壁や文化の違いによる誤解を防ぐために、雇用契約書は母国語で作成し、業務内容や就労条件を明確に記載する必要があり...
特定技能 特定技能で広がるバングラデシュIT人材の雇用と求人の実態
バングラデシュは若年層が豊富で、IT教育にも国家レベルで力を入れている国です。国内市場ではIT分野の新卒者全員を受け入れる求人が不足しているため、日本をはじめとした海外市場への雇用ニーズが高まっています。 特に特定技能制度の活用により、日本...
特定技能 特定技能でのベトナム人雇用に必要な職場対応と文化理解
ベトナム人が日本での雇用を希望する背景には、自国の高い若年層失業率や所得格差があります。特定技能制度を利用して日本で働く彼らは、家族を最優先にする価値観を持ち、柔軟な働き方や明確な業務指示を重視します。日本の職場文化との違いを理解し、適切な...
特定技能 特定技能で外国人労働者を雇用するための手続きと職場環境整備のポイント
日本では深刻な人手不足を背景に、外国人労働者の「特定技能」制度を活用した雇用が急速に広がっています。企業にとっては、求人の選択肢を広げるだけでなく、事業継続や成長の鍵ともなる重要な戦略です。 本記事では、外国人を雇用する際に必要となる手続き...
特定技能 特定技能外国人の雇用における最低賃金と給与設定の注意点
特定技能をはじめとする外国人労働者を雇用する際、日本人と同等以上の賃金や待遇が求められます。最低賃金法や同一労働同一賃金制度は国籍を問わず適用され、違反すると在留資格の取得や更新に支障が生じる可能性があります。 本記事では、求人・雇用時に注...
特定技能 特定技能でバングラデシュIT人材を採用するメリットと雇用時の注意点
バングラデシュは若年人口の多さと高いITスキルを武器に、世界的に注目を集める新興国です。特定技能制度を活用してバングラデシュ人材を採用することで、日本企業はグローバル競争力を高め、深刻化する人材不足にも対応できます。本記事では、バングラデシ...
特定技能 特定技能外国人の国別動向と今後の雇用戦略を徹底解説
日本では特定技能制度の拡大により、外国人労働者の雇用が大きく進んでいます。中でも国別に見ると、ベトナムをはじめとする東南アジア諸国の存在感が高まっています。本記事では、外国人労働者の出身国別の動向や在留資格ごとの特徴、今後注目すべき国とその...
特定技能 特定技能でインドネシア人を採用する際に注目すべき業界と在留資格の選び方
日本における人手不足の深刻化に伴い、外国人材の採用がますます重要となっています。中でもインドネシア人材は、性格やスキルの両面で日本の職場に適応しやすく、特に介護とIT業界では高い親和性を持っています。 本記事では、「特定技能」などの在留資格...
特定技能 特定技能で台湾人を雇用するためのポイントと仕事観の理解
台湾人材の雇用においては、日本との文化的な親和性や語学力といったメリットだけでなく、異なる仕事観や雇用慣行を理解することが重要です。台湾人が特定技能などの在留資格を利用して日本で働く際には、求人の方法、労務管理、キャリア設計などに注意すべき...
特定技能 特定技能の在留期間と更新審査の基本知識
外国人を雇用する企業にとって、「特定技能」などの就労ビザにおける在留期間や、その決まり方、更新や審査にかかる日数の把握は重要です。在留期限を見落とすと、企業側にも法的リスクが発生する恐れがあるため、制度の仕組みを正確に理解し、計画的な対応が...
特定技能 特定技能で韓国人を雇用する際に知っておくべき文化とビジネス習慣
韓国人を特定技能制度で受け入れる企業が増える中、円滑な雇用関係を築くには韓国特有の文化や国民性、職場での価値観を理解することが重要です。儒教に基づく上下関係、強い競争意識、家族や仲間を大切にする気質、そしてスピードを重視するビジネススタイル...
特定技能 特定技能でフィリピン人材を雇用する際の文化理解と実務対応
フィリピン人材を日本の現場で受け入れるにあたっては、彼らの文化や仕事観を深く理解することが重要です。特定技能制度を活用する際、求人・雇用のミスマッチを防ぐには、価値観や働く動機の把握が欠かせません。本記事では、フィリピンの労働文化や実際の働...
特定技能 特定技能を含む就労ビザ申請の流れと必要書類を徹底解説
外国人を日本で雇用するには、就労ビザ（就労可能な在留資格）の取得が必要です。この記事では、企業側が理解しておくべき就労ビザの基礎知識、申請方法、必要書類、ビザの種類による申請パターンの違いなどを詳しく解説します。特に「特定技能」や「技術・人...
特定技能 特定技能人材に最適？ベトナム人の性格と仕事観の違いとは
ベトナム人は日本人と性格的に似ている点が多く、特定技能制度を活用した外国人材の受け入れにおいて有力な候補とされています。しかし、文化的背景や地域性、仕事に対する考え方は大きく異なります。本記事では、ベトナム人の国民性や労働観、雇用における注...
特定技能 【特定技能】在留資格認定証明書の申請方法と雇用企業が知るべき実務ポイント
在留資格認定証明書は、日本で中長期的に活動する外国人が就労ビザや特定技能ビザを取得するために必要な書類です。企業が外国人を「雇用」する際には、この認定証明書の仕組みを理解し、適切な「求人」活動や入国までの手続きを正確に進めることが求められま...
特定技能 留学生を特定技能や技人国で雇用するための在留資格変更手続きとは
日本で学ぶ外国人留学生を正社員として採用するには、就労可能な在留資格への切り替えが必要です。特に「技術・人文知識・国際業務」や「特定技能」といった在留資格は、企業が留学生を求人・雇用する際に多く利用されています。 本記事では、それぞれの在留...