就労ビザ

外国人採用の窓口：安心・安全な外国人材紹介サービス 日本国内での労働力不足を背景に、外国人材の採用を検討する企業が増えています。しかし、初めて外国人材を採用する企業にとって、適切な監理団体や登録支援機関、紹介会社を選ぶのは容易ではありません...

日本に在留する外国人は、在留資格を持っている必要があります。在留資格とは、日本に滞在するための許可証のことです。在留資格には、就労資格、学習資格、家族滞在資格などがあります。また、在留期間についても、それぞれの在留資格によって異なります。外...

資格外活動ってなに？ 在留資格に属さない収入を伴う事業を運営する活動または報酬を受ける活動を行う場合、法務大臣の許可を得る必要があります。 在留資格「留学」で大学に通っている外国人が、アルバイトを行う場合 在留資格「家族滞在」の外国人が報酬...

再入国許可申請をしないと在留資格がなくなる 日本での在留資格を取得していても、手続をなにもせずに日本から出国すると、その在留資格は無効となります。 再入国するためには、再度、在留資格認定証明書を申請します。つまり、最初から査証（ビザ）を取得...

就労資格証明書ってなに？ 日本に在留している外国人からの申請に基づき、 その者が行う収入を伴う事業を運営する活動 または 報酬を受ける活動を 法務大臣が証明する文書です。 就労資格証明書は、取得している在留資格でどんな就労活動が行うことがで...

「在留資格」の変更 留学生が大学などを卒業、企業に就職する場合 留学生が大学などを卒業、企業に就職する場合在留資格を留学から人文知識・国際業務や技術などに変更します。 既に就労している外国人が日本人と結婚した場合 技術等の在留資格で就労して...

在留カードは、入管法に基づき法務省入国管理局の情報の把握、外登法に基づき市区町村の情報の把握、これらをひとつにまとめ、法務大臣が在留管理に必要な情報を把握することなどを目的とし、2012年から導入された在留管理制度です。 在留カードの交付・...

パスポート（旅券）とは 国際的に通用する全世界共通の身分証明書 出国者の属する政府によって発行される渡航文書 所持人の国籍及び人物を証明 発給国に帰国できることを約束 渡航先国に対し、入国、滞在の便宜供与を依頼する国家の公式文書 パスポート...

ビザと在留資格 「ビザ」と「在留資格」は混同して用いられやすく、在留資格をビザと呼ぶことが多くあります。 ビザ（査証） 入国許可（上陸許可）申請に必要な書類の一部。 大多数の国家が同様の制度を運用している。 一定の条件内で査証免除が行われて...

社会保障協定の目的 外国人社員が、出向などで海外の事業所から日本に来た場合、日本の社会保障制度となります。 老齢年金等の給付は、加入期間に比例、将来受け取る年金額が変動するため、その年金等の受給額が低くならないように、日本の勤務期間中も本国...

雇用保険が適用される「労働者」とは 日本人や外国人労働者は、適用除外に該当しない限り、すべて雇用保険の被保険者となります。 労働者を雇用する事業の雇用保険の適用は、例外を除き、業種・規模を問わず、適用事業となります。 雇用保険の適用から除外...

労災保険が適用される「労働者」とは 労働の対償として賃金を支払う労働者であれば国籍・日雇い・アルバイトなど関係なく、すべての者が労災保険の適用労働者となります。 労災保険の適用は、労災保険法第3条「この法律においては、労働者を使用する事業を...

雇用契約の有効性 雇用契約は企業と求職者の契約で、求職者の申込みと企業の承諾があれば成立します。雇用契約書で効力が発生するわけではありません。 雇用契約の労働条件は、労働時間・休憩・休日・賃金・残業の取扱いなど、多岐にわたります。日本の常識...

改正雇用対策法による企業の義務 雇用対策法の改正で、日本の国籍がない外国人が日本の雇用慣行の知識や求職活動に必要な雇用情報が十分にないために、企業には雇用対策法第8条で「外国人の雇用管理の改善」「離職する外国人の再就職支援」で努力義務が課せ...

外国人が日本での就労活動を行うとき、自分の家族を伴うことが多いです。在留資格によっては家族の帯同を認めていないものもあります。また、「家族の範囲」が定められているので、在留資格「家族滞在」を取得するためには要件を確認することが重要です。また...

企業に雇用される外国人の在留資格は企業に依存しているので、外国人を受け入れている日本の企業が倒産した場合やリストラなどで解雇された場合、転職先がなければ在留資格は更新されません。長年、企業で勤続していた実績があっても、再就職の見込みがなけれ...

在留資格「企業内転勤」 在留資格「企業内転勤」は、日本に本店や支店等の事業所がある公私機関の外国事業所の職員が、日本の事業所に一定期間転勤して在留資格「技術」や「人文知識・国際業務」の在留資格に対応する活動に許可される在留資格です。 転勤直...

外国人を雇用する企業が多く利用する在留資格は「人文知識・国内業務」「技術」「技能」「企業内転勤」の４つです。 人文知識・国内業務 技術 技能 企業内転筋 在留資格「技術」 本邦の公私の機関との契約に基づいて行う、下記の活動が該当する 自然科...

外国人を雇用する企業が多く利用する在留資格は「人文知識・国内業務」「技術」「技能」「企業内転勤」の４つです。 人文知識・国内業務 技術 技能 企業内転筋 在留資格「人文知識・国際業務」 本邦の公私の機関との契約に基づいて行う、下記の活動が該...

在留期間の更新 在留期間の更新は、今の在留資格と同じ活動を行うために必要です。 日本陸時の在留資格には、在留期間が定められています（永住者を除く）。例えば１年や３年、短期滞在であれば９０日などです。 留期間更新許可申請の手続きの必要性 在留...

在留資格認定証明書制度 外国にいる申請者が上陸前に在留資格の審査を受けられるように定めた制度が、在留資格認定証明書制度です。 日本に上陸したい外国人は上陸する出入国港で入国審査官に上陸の申請をし、入管法（第7条1項）の上陸の条件に適合するこ...

外国人は就労活動を無制限に認められていません。出入国管理及び難民認定法 (入管法）は、外国人を雇用する場合に重要です。 外国人が日本で働くには適切な「在留資格」の取得が必要 日本に在留する外国人は、在留資格が許容する範囲内で収益・就労活動が...